ニールセンは先日、フロリダ州フォートローダーデールで、ニールセンの最高財務責任者であるジャミール・ジャクソンと最高多様性責任者のアンジェラ・タルトンが主催する初のヒスパニック社員フォーラムを開催しました。ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン・チームは、成長を続ける重要なヒスパニック系従業員に、より多くの可視性、アクセス、機会を提供するために、このインパクトのあるイベントを企画しました。
ニールセンの社員フォーラムは、ニールセンの社員体験「Be Yourself, Make a Difference and Grow with Us」を促進する専門能力開発の機会であり、今年のイベントでは、ヒスパニック系／ラテン系社員がニールセンの企業文化、業界、顧客、そして地域社会に貢献していることが評価されました。
イベント期間中、ラテンアメリカとヨーロッパにまたがる19の異なる文化的背景を持つ200人以上の米国ベースのアソシエイトが、クライアントやコミュニティパートナーに参加しました。2日間のセッションの間、アソシエイトはニールセンの主要なイニシアチブを間近で見たり、専門能力開発ワークショップに参加したり、ダイバーシティ＆インクルージョンの経験を共有したりしました。
"このフォーラムは、ニールセンについて あなたの成長、あなたの関与、あなたの学習、あなたのネットワーキングです。このフォーラムは、ニールセンについて あなたに可視性、アクセス、機会を提供します。私たちがあなた方とあなた方の可能性を見ていることを理解して、この場を去っていただきたいのです。そして、ニールセンで自分らしさを発揮し、変化をもたらし、私たちと共に成長するための新たな機会を得て、ここを後にしてほしいのです」と、アンジェラはイベントのキックオフを宣言した。
ニールセンの最高経営責任者（CEO）ミッチ・バーンズと最高人事責任者（HRO）ナンシー・フィリップスもフォーラムに参加し、ニールセンが多様性への取り組みと従業員エンゲージメント全体に投資していることを強調した。「多様性は、当社の成長、強さ、革新能力にとって極めて重要です。
ニールセンは、2016年の黒人社員フォーラムを皮切りに、過去2年間、毎年社員フォーラムを開催している。これらのフォーラムは、文化的なイベントやビジネス戦略のワークショップを通じて、エンゲージメントとリテンションを高めることを目的としています。また、シニアリーダーとの交流を通じて、社員が強力な社内ネットワークを構築するのにも役立っています。イベントの構成は、ニールセンのアソシエイトのフィードバックや、他の高業績企業で使用されているベストプラクティスを参考にし、多様性とインクルージョンをサポートする社内文化を構築しています。
ニールセンのチームはすでにプランニング 、2018年以降もニールセン内の他の多様なグループを充実させるため、将来のイベントを計画している。
「ジャクソンは言う。「従業員への投資は惜しみません。私たちは従業員に投資することをいとわない。ここにいる参加者全員に、このメッセージを伝えてほしい。そうすることができれば、世界中の従業員との相乗効果を生み出すことができる。
