Mentre gli americani osservano il Mese del Patrimonio ispanico tra il 15 settembre e il 15 ottobre, Nielsen sostiene attivamente le cause e le organizzazioni ispaniche durante tutto l'anno. Questo sostegno è strettamente allineato con i nostri valori aziendali fondamentali ed è vicino e sentito dai nostri collaboratori Latinx*.
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- Aumentare la partecipazione a tutti i livelli creando un ambiente aperto in cui tutti i dipendenti di Nielsen possono partecipare a un ERG e i loro sforzi sono incorporati come parte della loro revisione quotidiana e delle prestazioni.
- Consentire ai soci di raggiungere il loro pieno potenziale offrendo una serie di workshop di sviluppo e opportunità di networking con leader senior e sponsor esecutivi ERG.
- Accelerare la rappresentanza a tutti i livelli aiutando a promuovere lo sviluppo professionale degli studenti universitari latinos nelle aziende e nelle partnership esterne. I dipendenti Nielsen incoraggiano i giovani studenti latini a perseguire un'istruzione superiore nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), nella ricerca e nel marketing.
- Coltivare una cultura inclusiva ospitando dialoghi interni sulla diversità per approfondire le conversazioni a livello di ufficio.
- Promuovere la crescita e l'innovazione aziendale sponsorizzando seminari e rapporti incentrati sui clienti nella nostra Diverse Intelligence Series (DIS).
"Vogliamo riconoscere l'incredibile lavoro che tutti i nostri collaboratori Latinx svolgono per servire i nostri clienti e far crescere il nostro business", ha dichiarato Amilcar Perez, Chief Revenue Officer di Nielsen Gracenote e Nielsen Sports e Co-Sponsor esecutivo di HOLA ERG. "Vogliamo anche ringraziare i membri del nostro HOLA ERG e il team di leadership per il loro impegno nel promuovere i nostri valori e la nostra cultura in Nielsen e nel creare opportunità di crescita per tutti i nostri collaboratori Latinx. Muchas gracias a todos".
Ogni anno ci impegniamo in molte iniziative che incoraggiano e promuovono la diversità e l'inclusione dei nostri dipendenti e delle nostre comunità. Quest'anno siamo particolarmente orgogliosi di diverse iniziative a sostegno dell'inclusione e della rappresentanza ispanica a livello nazionale:
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- La Oportunidad Latinx: La moneta culturale e il viaggio del consumatore: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
"In Nielsen usiamo la nostra voce, i nostri dati e le nostre risorse per difendere ogni giorno la vera rappresentanza e l'inclusione di tutte le persone", ha dichiarato Laura Nelson, Chief Communications Officer di Nielsen e membro del comitato esecutivo del nostro HOLA ERG. "I nostri associati Latinx e le loro voci ci permettono di rimanere fedeli ai nostri clienti, alla nostra attività e al settore".
*Nielsen usa il termine Latinx per indicare un genere non specificato. La decisione è un cenno alla maggiore inclusione di donne, LGBT+ e ispanici non binari e alla crescente popolarità del termine nei social media e nella scrittura accademica.
