On International Women’s Day this year, Nielsen CEO David Kenny has renewed our company’s commitment to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge to reach 46% of women in senior leadership roles by 2024.
"肯尼说："我们为开发优秀产品、发展公司和员工所做的每一项决策都需要有不同的声音。"自我们最初承诺以来，女性在领导层中的代表人数有所增加，对此我感到非常自豪，但我们不能止步不前，我们必须继续努力，确保女性感到她们可以在尼尔森获得职业发展。
尼尔森致力于吸引顶尖女性人才，并确保我们的女性员工拥有成长机会。我们的一些计划包括
- The WIN Rising Leaders global conference, introduced in 2021 and led by our Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- 为 30 名表现出色的中年女性提供新的领导力发展计划
- 通过 "尼尔森女性 "和其他 BRGs 开展辅导和指导计划
- 鼓励男性盟友帮助团队中的女性发展新技能，为她们创造新的发展机会
- 持续审查薪酬和晋升，以确保与当地市场以及尼尔森内部类似技能和水平的公平性
- 投资于我们的高级女性人才，让她们进入公司董事会并增加董事会的多样性
尼尔森首席人事官劳里-洛维特（Laurie Lovett）说："我为我们与 LEAD Network 的再次合作感到自豪，这与我们公司的价值观--包容、勇气和成长--是一致的。我们将继续努力提高女性在公司各个层面的代表性，让我们的团队和员工充分发挥潜力。
最近，尼尔森在应对 COVID-19 的工作挑战时，为女性员工提供了额外的支持，因为她们往往是家中的主要照顾者。我们的 SMART 工作计划包括授权管理人员照顾团队成员，因为他们经常会因为大流行病而面临意想不到的变化。我们还提供更多的育儿假：新生儿父母可享受 12 周育儿假，新生儿母亲可额外享受 8 周育儿假。
Nielsen has been recognized in Bloomberg’s Gender-Equality Index for four consecutive years. Just last week, our company was named the #5 company globally—and #1 in the U.S.—for gender equality by Equileap. And while we have made progress as a company, the work still continues so we can continue to #BreaktheBias.
