Did you know that about 15% of the world’s population, or 1 billion people worldwide, is living with a disability? Whether a disability is seen or unseen, living with a disability is the reality for millions. That’s why Nielsen made a commitment to bring awareness to disability inclusion, as part of the Valuable 500—500 global companies focused on putting disability inclusion on the business agenda.
"尼尔森首席执行官戴维-肯尼（David Kenny）表示："我们很自豪能够通过企业领导力彻底改变残疾包容性，并承诺在尼尔森的全套产品和洞察力中代表残疾人。"尼尔森首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）表示："这是一场全球性运动，旨在将残疾问题纳入尼尔森内部和媒体代表的业务领导议程。
今年早些时候，尼尔森发布了一些文章，以提高人们对媒体内容和广告中缺乏残疾人代表的认识。尼尔森的洞察力和数据揭示了媒体内容中的缺失，并强调了品牌、代理商和媒体作为一个整体如何在屏幕内容中推进残疾人的代表性。
With the 2020 Paralympics, we hosted a panel conversation with former IPC chairman and Paralympian Sir Philip Craven along with Isaac Zablocki of Reelabilities. The panel included a conversation about the power of film to tell the stories of para-athletes at the top of their game, drawing viewers with a disability and educating allies. Our employees also enjoyed a virtual screening of Positive All the Way¸ which features Sir Philip Craven.
"克雷文说："你必须让人们看到人们的表演。"你想改变的观念必须在潜移默化中实现。看到那些可能被认为与观察者/观众有类似缺陷的人的决心，看到他们为克服困难而奋斗，希望这会激励他们。激励他们说，'我也能改变我的生活'。即使不能激励他们采取行动，也能让他们觉得未来是有希望的。这些积极的经历可以激励人们前进"。
尼尔森还发布了一些关于残奥运动的见解，重点介绍了历年的残奥运动员。
在尼尔森的日常生活中，其 ADEPT（健全和残疾员工携手合作）业务资源小组促进和帮助提高人们对残疾生活的认识，并消除对残疾的偏见。该小组的工作重点是教导人们，残疾并不是需要克服的困难，而是应该被尊重和接受的事情。ADEPT 创造了一个安全、令人鼓舞的对话空间，并通过商业活动开展教育课程。
作为 "宝贵 500 "承诺的一部分，ADEPT 领导人正在制定一项全公司范围的残疾培训计划。通过多年的反馈和发展，这一内部举措将采用新的多元化招聘标准，并持续举办管理培训研讨会，教育未来的领导者如何充分发挥神经多元化团队成员的潜力。
尼尔森目前还在全球范围内广泛开展无障碍研究，以确保所有实体设施对残障人士无障碍。这项工作将在不久的将来向员工推出，评估范围包括我们在全球的 100 多个办事处。通过这项评估，我们希望为更多的残障员工敞开大门。
