这是一个关键时刻。
三月标志着我们与这一流行病共同生活了整整一年，除其他许多事情外，它还威胁着我们世界在缩小性别差距方面所取得的进展。
"尼尔森多元化、平等与包容高级副总裁、尼尔森女性业务资源小组执行发起人桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）说："人类共同面临着许多挑战，但这是一个改变我们的思维方式，使我们更具包容性，改变性别均等轨迹的机会。
作为一家公司，尼尔森认识到自己在行业和更广泛的社会中发挥着更大的作用，以确保女性在所有多元化和包容性因素中的平等代表性和人数。
The launch of Gracenote 融合分析 is one way we’re enabling the media industry to create more inclusive content, powered by diverse content creators. With this solution, studios and brands can see how and how often women and other multicultural groups are portrayed on screen. They can then choose to challenge these narratives, which can ultimately challenge our cultural norms.
This month Nielsen will release a report on women over the age of 50, who particularly go unseen. Women overall have a 38% share of screen, for those over 50 that share of time on-screen plummets to just 8%. The report uses solutions from across Nielsen to create more color and context for this underrepresented group.
"Sims-Williams 补充说："被人看到是一回事，但重要的是，被人看到时要反映我的现实，而不是好莱坞的套路。Sims-Williams 补充道，"选择挑战不仅仅是今天的事情，而是我们在行业、社区和自身中每天都需要做的事情。
选择挑战不仅仅是今天的事，而是我们在行业、社区和自身中每天都要做的事。
尼尔森公司多元化、公平与包容高级副总裁 Sandra Sims-Williams
Recognizing that the conversation about women should extend beyond March, Nielsen also launched a new webpage “For Women, It’s Past Time to be Seen.” This site will serve as a hub for our research into gender parity moving forward. You can expect to see more research from across our business highlighted here, from women in sports to how women consume news and podcasts.
作为一家公司，尼尔森也选择挑战自我，以缩小性别均等方面的差距。在过去的一年里，公司围绕薪酬平等重新调整了工作重点和优先事项，将育儿假增加了一倍，制定了有关工作灵活性的新规范，并扩大了心理健康和员工援助计划等举措。公司还承诺到 2023 年，将女性高级领导层的比例从 39% 提高到 46%。尽管仍有许多进展有待实现，但这些努力已帮助尼尔森在 Equileap 的《2020 至 2021 年性别平等全球报告和排名》中从第 100 位跃升至第 7 位。
"我们感觉媒体和娱乐业的文化正处于变革的边缘，尼尔森内部也在转变其文化。我们本月的活动不仅仅是聚焦女性赋权的例子。我们还将创造空间，就我们的交叉性和独特挑战进行真正的对话，这将最终指导我们实现性别均等的路线图，"尼尔森女性（WIN）北美地区联合领导人兼 Gracenote 媒体销售经理 Sophie Harris 说。"在 WIN，我们正挑战自我，共同努力提高女性在组织中高层的多元化代表性，减少性别偏见，改善全球女性政策。
北美 WIN 商业资源小组与一个志愿者委员会合作，牵头开展了一系列内部活动，包括围绕公司、员工和 WIN 如何共同应对 #choosetochallenge 开展的小组讨论、视频和对话。
