Last month at the World Economic Forum in Davos, we had the chance to be part of a Facebook Live event about the career challenges facing young people today. It was organized by the Alliance For YOUth, a Nestle-led initiative supported by 20 other international companies including Nielsen. The initiative’s goal is to provide young people around the world with the knowledge and skills needed to succeed at work, directly addressing this demographic’s heightened unemployment rate.
For several years now, Nielsen has contributed to the Alliance For YOUth in many ways, from creating employment toolkits to offering internships and apprenticeships. Most importantly, we have also lent the power of our data science, conducting key research to help increase the Alliance’s understanding of the youth unemployment issue and advance its cause.
在世界经济论坛召开之前，我们对 27 个国家的 2500 多名 18-30 岁的年轻人进行了调查，以更好地了解年轻人加入劳动力队伍所面临的挑战。
我们发现，世界不同地区的年轻人认为，要想在职业生涯中取得成功，不同的技能组合最为重要。例如，美国的年轻人认为沟通和团队合作是关键能力，而中东和非洲的年轻人则认为与科技相关的技术技能至关重要。
然而，一个一致的（令人振奋的）发现是，今天的年轻人与前几代人并没有什么不同。他们想要稳定的生活、有尊严的工作、幸福的家庭，他们还想存点钱。
同样令人欣慰的是，我们发现年轻人坚信企业能够为他们创造更美好的未来。今天的年轻人对企业在社会中的作用持乐观态度，他们期待企业在解决重大世界问题方面发挥带头作用。
我们应该牢记这些发现。我们的公司都拥有专门的资源，可以用来为更大的利益服务。我们只需付出一点点时间和专业知识，就能对全球社会的重大问题产生真正的影响。
就我个人而言，帮助初入职场的专业人士对我非常重要。在我职业生涯的早期，我在企业界担任了一些非常出色的职务，这要归功于那些真正关心我的人对我的辅导和指导。
对于刚刚起步的人，我的建议是专注于吸收知识和磨练领导技能。人工智能和技术的发展日新月异，我们无法准确预测三年后--甚至六个月后--哪些技能和知识将与我们息息相关。在尼尔森，我们面试的标准是好奇心、终身学习能力和领导能力。对于初级职位，我们聘用的是生手。
我还鼓励年轻人发展交叉、互补的兴趣。未来的工作将涉及数据科学与医学、技术与人文等。将技术技能与推理相结合。机器可以执行重复性流程，但批判性思维才是人类的增值点。
This article was originally published by Pat Dodd on LinkedIn. Interested in more career advice? Ahead of the Alliance For YOUth event, we asked our associates to share their thoughts on what it takes to thrive in today’s professional world.
