Black History Month is celebrated nationally, and at Nielsen, we recognize the importance of commemorating the achievements of Black Americans—past and present. We celebrated Black History Month in a variety of ways. We amplified our insights via thought leadership; gave back during various community service opportunities; and encouraged employee dialogue and exchange with senior leaders. Here’s a snapshot of some of those activities.
Diversity & Inclusion Event Sponsorship and Thought Leadership
作为社区外联活动的一部分，我们全年都与全美数百家组织保持联系，尤其是在遗产月期间。
As part of a corporate best practice exchange, Angela Talton, our Chief Diversity Officer (center, right in photo to the left), shared her extensive experience and perspective on developing high potential, high-performance talent at corporations during an event sponsored by Allstate’s African-American Working Network in Northbrook, Ill. She was joined by Eugene Campbell, co-chair of our External African-American Advisory Council and Allstate’s Director of Supplier Diversity and Sustainability (far right).
我们的纽约团队在社区参与高级副总裁 Don Lowery 的带领下，赞助并出席了纽约城市联盟第 15 届年度多元化冠军早餐会。该早餐会旨在表彰推动多元化和包容性倡议的纽约领导人，如供应商多元化以及多元化人才的聘用和晋升。
Cheryl Grace, SVP, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, was a featured speaker at the Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum in Los Angeles. She presented “The Power of She,” which is an overview of all reports in our most recent Diverse Intelligence Series on multicultural women and their consumption habits and purchasing influences.
格蕾丝还在波士顿巴布森学院发表了演讲。那是他们的黑人亲和大会 20 周年纪念。格蕾丝与大家分享了我们的见解，并鼓励学生们作为非裔美国消费者，拥抱自己的经济实力和影响力。
演讲结束后，格蕾丝参加了与巴布森校友和受托人里谢利厄-丹尼斯（Richelieu Dennis）的小组讨论。丹尼斯是 Sundial Brands 公司的首席执行官，该公司最近被联合利华收购。丹尼斯最近还从时代公司收购了 ESSENCE Communications Inc.
SABLE 的 "我们的创新之声"
尼尔森的非裔美国人员工资源小组 (Employee Resource Group, ERG) SABLE（持续活跃的黑人领导力和赋权）以一次面向其成员的全国电话会议拉开了黑人历史月的序幕。在电话会议上，首席财务官兼 SABLE 尼尔森全球领导力 (NGL) 发起人 Jamere Jackson、技术部高级副总裁兼 SABLE 执行发起人 Lafayette Cope 和社区参与部高级副总裁 Don Lowery 就 SABLE 对尼尔森的价值展开了讨论。高管们还概述了各自的业务领域、我们 2018 年的战略目标以及 SABLE 会员如何继续为公司的整体成功做出贡献。
"科普说："我们的差异往往是我们最具创新思维的催化剂。"SABLE 为我们的非裔美国员工和盟友提供了广泛的机会，让他们走到一起，分享共性和差异，利用社区精神提高个人和公司业绩。
在整个月中，数百名 SABLE 会员通过社区服务在多个地区产生了影响。会员们在美国各地参加了以下组织的志愿服务活动：兄弟会十字军东征（洛杉矶，可持续发展协会西南分会）；移动盛宴（巴尔的摩，马里兰州，可持续发展协会中大西洋分会）；哈莱姆儿童区（纽约，可持续发展协会东北分会）；AMI 儿童/导师关怀（坦帕，佛罗里达州，可持续发展协会东南分会）；国家关怀指导小组（芝加哥，可持续发展协会中西分会）；以及阿拉米达食品银行/奥克兰动物园（奥克兰，加利福尼亚州，可持续发展协会西北分会）。
作为本月活动的高潮，SABLE 举办了题为 "放大黑人创意 "的小组讨论和网络广播。该小组由 BLAVITY 联合创始人兼企业合作负责人乔纳森-杰克逊（Jonathan Jackson）主持。杰克逊也是我们非裔美国人外部顾问委员会的成员。小组讨论由全球传播和多元文化营销高级副总裁安德鲁-麦卡斯基尔（Andrew McCaskill）主持。讨论的重点是最近黑人内容创作者在多个媒体平台上的蓬勃发展。杰克逊介绍了 2014 年创建 BLAVITY 的初衷，即满足千禧一代黑人对数字空间的需求，让他们不仅能获取信息，还能分享自己的故事。讨论接着强调了电影、数字、社交和电视领域的当前趋势，这些趋势使黑人内容创作者和演员走在了音乐、媒体和流行文化的前沿。
Pictured in the top photo (from left) at the recent SABLE Mid-Atlantic professional development event: SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Marcus McConnell, VP of Technology; Pierre Campbell, Leadership & Personal Development Coach (guest speaker); and SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Denise Hendershot, Manager, Commercial Operations.
