2017 年 4 月，英国政府出台了与性别薪酬差距（GPG）相关的新法规，旨在鼓励英国企业采取行动缩小存在的任何差距。今年，英国私营和公共部门的约 9000 名雇主将公布他们的 GPG 数据。
In this report, we provide GPG information for ACNielsen which is our largest employing entity in the UK and, as a UK employer with over 250 employees, is subject to these regulations. Our GPG disclosure compares the average hourly pay for women to the average hourly pay for men across ACNIelsen.
我们的结果显示，女性每小时工资的中位数比男性每小时工资的中位数少 6.2%。女性的平均时薪比男性的平均时薪少 12.4%。在奖金方面，支付给女性的奖金的平均值和中位数与男性相比差距为 34%。
我们的 GPG 的主要驱动因素是，我们的高级职位多由男性担任。我们意识到了这一不平衡现象，但对此并不满意，并一直在积极努力，通过一系列持续的举措加以纠正。自 2016 年以来，我们已将 GPG 的中位数和平均值降低了 3 个百分点，我们的目标是继续改善。
我们为自己在多元化和包容性方面的承诺感到自豪，我们入选了今年的 "英国 50 佳包容性雇主 "榜单，排名第 25 位。我们还是英国国家多样性奖的积极赞助商，与众多对工作场所多样性抱有同样热情和承诺的公司并肩工作。
We promote an inclusive culture to attract and retain the best talent. Our compensation philosophy is based on paying fairly and consistently based on size of role and individual performance – it is gender neutral.
以下是我们采取的一些主要行动：
我们定期评估男女同类职位的总体薪酬和薪酬决策，以确保我们达到公平和一致的标准。
- 平等招聘：我们的英国员工中，50% 为女性，50% 为男性。我们引入了招聘面试培训和无意识偏见培训，并将继续每季度对整个业务的性别吸收情况进行监测。
- 吸引和留住更多女性担任高级职位：我们与 "尼尔森女性"（WIN）紧密合作。"尼尔森女性 "是一个员工资源团体，致力于支持、联系和赋权女性，使她们在尼尔森建立成功而充实的职业生涯。我们实施了一项指导计划，将业务部门中表现优异的男性和女性联系在一起。我们还对产假政策进行了重大调整，以更好地支持父母。
- 重返工作岗位：我们推出了重返工作岗位奖金，以鼓励女性在产后重返工作岗位。自2016年以来，我们看到尼尔森英国公司高级职位的性别平衡改善了5个百分点。
- 创造积极的环境：女性和男性都表示希望工作方式灵活敏捷，以便兼顾家庭和工作，因此我们推出了新的灵活工作政策，并积极推广敏捷工作。如今，49% 的英国员工在工作方式上享有灵活性。
我们正在不断改进，通过过去两年的工作，我们对需要解决的问题和实现目标的方法有了更好的了解。我们有信心有能力做出必要的改进。
Cathy Earle, HR Director UK & Ireland
我们确认所报告的数据准确无误。根据《2010 年平等法（性别薪酬差距信息）条例 2017》，AC 尼尔森有限公司必须进行性别薪酬差距报告。
