我们的员工资源小组（ERGs）是尼尔森日常工作的延伸，让我们的员工在完成日常工作的同时，还能促进个人发展，享受乐趣。最近，我们举办了第四届ERG体验周（又称enERGize周），来自49个国家70多个办事处的5200多名员工齐聚一堂，参加了为期一周的enERGizing活动。
"尼尔森多元化项目副总裁 Sherri Dublin 表示："为了确保我们的 ERG 继续发展壮大并开展出色的工作，ERG 潜在成员必须了解加入 ERG 的好处。"在ERG体验周期间，我们强调了ERG在员工个人和职业发展方面的力量，以便向感兴趣的员工展示如何将加入ERG与他们的生活和职业生涯联系起来"。
To kick off enERGize 2017, Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer, hosted two virtual, global town hall meetings. In these meetings, she, along with other leaders from Shanghai, Dubai and Oxford, U.K., shared perspectives on the value ERGs bring to our business. She emphasized her vision for ERGs as “innovation think tanks,” leveraging the unique backgrounds, skills and perspectives of associates to bring valuable solutions to our clients.
今年的 "enERGize周 "期间，我们优先为全球员工提供有意义、相关的职业发展和工作生活平衡指导。作为这项活动的一部分，尼尔森员工参加了内部研讨会，主题包括有说服力的讲故事、无意识偏见以及通过多元文化见解和解决方案促进发展。此外，还有专门为人事经理量身定制的课程，侧重于培养有利于创新的团队文化。有关人员还参加了个人发展课程，内容包括提高情商、女性健康问题和成为变革推动者。这些课程只是我们的员工从 ERG 会员资格中获得的部分益处。
活动周取得的一些最令人振奋的成果是，在活动周期间，ERG 在世界各地新成立了五个分会，全球 ERG 成员增加了 5%。
“For the fourth year in a row, ERG Experience (enERGize) Week has served as a catalyst to growth. Year-over-year, membership increases as does the manager participation in our ERGs,” said Talton. “When associates and managers see the benefits of ERG engagement both for the individual via professional development and for the company with client engagement opportunities, making the decision to join an ERG is a no-brainer.”
此外，由于尼尔森的ERG向任何员工开放（您无需是多元化团体的成员即可加入），我们预计ERG将持续增长，特别是参与者将从赞助每个ERG的高级管理人员（每个ERG两到三人）那里获得宝贵的辅导和指导。在尼尔森，ERG 是公司整体战略的重要组成部分，也是将多元化和包容性融入尼尔森一切工作的一种手段。
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