采用重点衡量多元化和包容性的方法，连续第三年上榜 供应商多元化：少数民族分包商比前 10 名高出 40.9%，比前 50 名高出 82
New York, NY – April 25, 2016 – Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list.
尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）表示："多元化和包容性对尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。我们正在对技术、领导力发展和其他能力进行投资，以提高我们全球团队的创造力，并使我们所服务的公司和市场受益。
这是尼尔森连续第三年上榜。公司最近的里程碑事件包括
- 任命并晋升安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）为首席多元化官。
- 完成为期一周的全球活动，使美国以外的员工资源小组 (ERG) 成员增加了 38%。
- 通过 "多元化领导力网络"（Diverse Leadership Network）投资领导力发展，该网络的毕业生留任率和流动率均为 100%。2015 届学生将该计划扩展到了美国以外的地区。
- 为多元化供应商提供公益咨询、指导和财务教育。
- 为父母提供更长的假期，提高休假福利。
- 利用 LGBT ERG 提供侧重于变性教育的计划。
- 与特奥会合作（第六年），包括在 2015 年世界夏季运动会上对 500 名运动员进行定制的全球调查。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："尼尔森对多元化的定义远不止你所看到的这些。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说，"多元化是人才、技能、经验和文化背景的广度，它使我们每个人都独一无二。利用这些差异为我们的公司和客户创造了卓越的业绩。我们的员工仅仅拥有一席之地是不够的。我们希望他们在谈判桌上有发言权，并知道他们的声音会被听到"。
DiversityInc 对 1800 多家公司进行的年度调查追踪了美国在雇用、留用和提拔女性、少数民族、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人方面最优秀的公司。该调查是同类调查中最严谨、以数据为导向的调查之一，根据种族/族裔和性别对美国一些最大的雇主进行详细的人口统计。
"DiversityInc 创始人兼首席执行官 Luke Visconti 表示："在首席执行官 Mitch Barns 和 CDO Angela Talton 的领导下，尼尔森凭借全公司强有力的高管问责制（包括签署与多元化相关的高管薪酬），在榜单中名列前茅。
在美国拥有 1000 名以上员工的公司均有资格参选，无需任何费用。每家公司的排名均基于对 183 个独立因素的客观分析，并以 300 个问题的调查数据为基础。四个权重相同的衡量领域是人才输送管道、公平人才发展、首席执行官/领导力承诺和供应商多样性。
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
关于 DiversityInc
The mission of DiversityInc is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time that many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2016 Top 50 Companies for Diversity results will be featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine. For more information, visit www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc or https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
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