เมื่อไม่นานมานี้ Nielsen ได้จัดงาน Black Employee Forum ขึ้นเป็นครั้งแรกในเมืองแอตแลนตา ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Jamere Jackson ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nielsen และ Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลาย ทีมงานด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของเราได้ออกแบบงานสองวันนี้ขึ้นเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานผิวสีกับประสบการณ์ของพนักงาน Nielsen: เป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเรา
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
“Mitch Barns ซีอีโอของเรากล่าวว่า ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมีความสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ Nielsen เพื่อให้เป็นจริง ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมจะต้องไม่ใช่แค่การมีที่นั่งและโต๊ะเจรจาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีเสียงในโต๊ะเจรจาด้วย” Angela กล่าวในพิธีเปิดงาน “ขณะที่เรากำลังออกแบบฟอรัม เรารู้ว่าพนักงานผิวสีของเราจะต้องรู้สึกว่าองค์กรมีคุณค่า และยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาต้องเข้าใจว่าเราต้องการและจำเป็นต้องให้พวกเขามานั่งที่โต๊ะเจรจาของ Nielsen และให้พวกเขาแสดงความคิดเห็น”
พนักงานมากกว่า 200 คนจากสหรัฐอเมริกา ลูกค้า 6 ราย และพันธมิตรในชุมชนมากกว่า 12 รายมารวมตัวกันที่โรงแรม JW Marriott ในเมืองแอตแลนตา บัคเฮด ในช่วงการประชุม 2 วัน ผู้บริหารระดับสูงหลายคนของ Nielsen เข้าร่วมกับ Jamere และ Angela เพื่อรายงานความคืบหน้าเกี่ยวกับโครงการสำคัญของ Nielsen และแบ่งปันประสบการณ์ด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มของพวกเขา การอภิปรายสองกลุ่มที่จัดขึ้นในระหว่างฟอรัมทำให้ผู้เข้าร่วมมีโอกาสรับฟังประสบการณ์ที่แตกต่างกันของผู้นำระดับสูงภายในองค์กร และวิธีที่เราทุกคนสามารถได้รับอำนาจในการเรียนรู้ได้ในทุกระดับ Mary Liz Finn หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นเจ้าภาพในการอภิปรายเรื่อง "เติบโตไปกับเรา" และ Angela (ร่วมด้วย Sara Erichson รองประธานบริหารฝ่ายโซลูชันลูกค้า ข้อมูลเชิงลึกของผู้ชม Amilcar Perez กรรมการผู้จัดการฝ่ายเทคโนโลยี/โทรคมนาคม และ Karthik Rao ประธานฝ่าย Expanded Verticals) เป็นผู้นำการอภิปรายเกี่ยวกับการมีเสียงในโต๊ะเจรจา
นอกจากนี้ โปรแกรมดังกล่าวยังรวมถึงการอภิปรายภายนอกที่แสดงให้เห็นว่าความหลากหลายในสถานที่ทำงานจะสร้างความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจได้อย่างไร ตัวแทนจาก UPS, Coca-Cola และ Turner Broadcasting เข้าร่วมกับ Gloria Cox รองประธานบริหารฝ่าย North America Buy ของ Nielsen เพื่อหารือถึงประโยชน์ที่บริษัทของพวกเขาได้รับจากความหลากหลายและการมีส่วนร่วม Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen เข้าร่วมผ่านระบบออนไลน์ โดยแสดงความตื่นเต้นเกี่ยวกับงานนี้พร้อมเน้นย้ำถึงความสำคัญของความหลากหลายและการมีส่วนร่วมในฐานะปรัชญาการดำเนินงานที่สำคัญของกลยุทธ์โดยรวมของ Nielsen
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
“'เป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเรา' เป็นมากกว่าสโลแกนอันชาญฉลาดของ Nielsen” Jamere กล่าว “การสร้างความชัดเจน การเข้าถึง และโอกาสให้กับพนักงานที่มีความหลากหลายถือเป็นการลงทุน ฉันรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ยืนหยัดเคียงข้างฉันด้วยความเชื่อดังกล่าว และฉันหวังว่าจะได้เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานในอนาคต”
