เป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับรางวัล “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการรวมกลุ่มคนพิการ” พร้อมด้วยคะแนน 90 คะแนนจากดัชนีความเท่าเทียมด้านคนพิการ (DEI) DEI ซึ่งเป็นความพยายามร่วมกันของสมาคมคนพิการแห่งอเมริกา (AAPD) และเครือข่ายผู้นำธุรกิจแห่งสหรัฐอเมริกา (USBLN) ทำหน้าที่เป็นภาพรวมของความคืบหน้าอย่างยั่งยืนที่บริษัทที่เข้าร่วมได้ดำเนินการเพื่อให้บรรลุความเท่าเทียมและการรวมกลุ่มคนพิการ เราเพิ่งได้รับการยอมรับนี้ที่การประชุมประจำปีของ USBLN ในเมืองออร์แลนโด รัฐฟลอริดา
A key part of our presence at the conference was our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG), which aids in our disability inclusion efforts across the company. At the conference, ADEPT regional co-lead, Megan Belden, Director, Client Service, shared her expertise on how ERGs can use internal and external communication platforms to drive innovation in workplace inclusion. In a panel discussion, Belden highlighted our Reaching Prevalent, Diverse Consumers with Disabilities report, which has helped other Nielsen associates and our clients understand the impact and unique needs of consumers with disabilities.
“สถานะของเราในฐานะ 'สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการรวมเอาคนพิการเข้าไว้ด้วยกัน' ถือเป็นการยอมรับที่สำคัญต่อผลงานที่ ADEPT ได้ทำไปโดยได้รับการสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงของเรา” Belden กล่าว “อย่างไรก็ตาม รายงาน DEI แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในด้านต่างๆ ที่บริษัทอย่าง Nielsen มีโอกาสปรับปรุง นั่นคือเหตุผลที่การเข้าร่วมงานประชุมของเรามีความสำคัญมาก เราสามารถมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนความเชี่ยวชาญ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด และบทเรียนที่ได้รับ ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้บริษัททั้งหมดที่เข้าร่วมงานปรับปรุงนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านการรวมเอาคนพิการเข้าไว้ด้วยกัน”
ADEPT มีบทบาทเป็นผู้นำในการส่งเสริมการรวมกลุ่มผู้พิการทั่วทั้งบริษัท และเป็นส่วนสำคัญในคะแนน 90% ของ Nielsen ใน DEI ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของเราได้กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม โดยเข้าร่วมในการอภิปรายที่สำรวจว่าการยอมรับการรวมเอาความพิการเข้ามาช่วยขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมสำหรับผู้บริโภคและบริษัทต่างๆ ได้อย่างไร นอกจากนี้ Talton ยังทำหน้าที่เป็นประธานด้านการศึกษา 'Marketplace' ของการประชุม โดยแนะนำเซสชันที่ผู้เข้าร่วมได้พูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนากลยุทธ์การรวมเอาความพิการเข้ามาด้วย โดยนำภาพลักษณ์ที่แท้จริงและเป็นบวกของบุคคลที่มีความพิการมาใช้ และการเรียนรู้แบบองค์รวมสามารถขับเคลื่อนวัฒนธรรมการทำงานแบบรวมเอาสำหรับผู้ร่วมงานที่หลากหลายทุกประเภทได้อย่างไร
แม้ว่าเราจะใช้เวลาส่วนใหญ่ในการประชุมเพื่อแบ่งปันแนวคิดและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการรวมกลุ่มผู้พิการ แต่เรายังสามารถบริจาคเวลาของเราให้กับผู้พิการผ่านโครงการบริการชุมชนทหารผ่านศึก USBLN ประจำปี ในปีนี้ เราได้ยัดถุงผ้าใบด้วยสิ่งของต่างๆ เช่น ของใช้ในห้องน้ำและของใช้จำเป็นในการปฐมพยาบาล ซึ่งกรมกิจการทหารผ่านศึกในพื้นที่เซ็นทรัลฟลอริดาตอนกลางได้แจกจ่ายให้กับทหารผ่านศึกที่ไม่มีที่อยู่อาศัย
Sherri Dublin รองประธานฝ่ายโครงการความหลากหลายและผู้นำ ERG ระดับโลกของ Nielsen กล่าวว่า "ผู้นำของ ADEPT ERG ของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในประเด็นของการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกัน" "องค์กรต่างๆ เช่น USBLN ยอมรับความเป็นผู้นำของพวกเขาอย่างถูกต้อง และที่สำคัญกว่านั้นก็คือ ผู้นำเหล่านี้ยังทำให้ Nielsen ได้มีโอกาสร่วมโต๊ะเสวนาที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับพนักงานที่มีความพิการทั่วทั้งองค์กรในอเมริกาอีกด้วย"
