เป็นปีที่สี่ติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับคะแนนเต็ม 100% จากดัชนีความเท่าเทียมขององค์กร (CEI) ซึ่งเป็นแบบสำรวจและรายงานระดับประเทศเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมในที่ทำงานของกลุ่ม LGBT ซึ่งจัดทำโดย Human Rights Campaign Foundation Nielsen ติดอันดับธุรกิจใหญ่ 517 แห่งในสหรัฐอเมริกาที่ได้รับคะแนนสูงสุดในปีนี้เช่นกัน
The Human Rights Campaign rated 1,043 businesses in the 2017 CEI report, which evaluates LGBT-related policies and practices including non-discrimination workplace protections, domestic partner benefits, transgender-inclusive health care benefits, competency programs and public engagement with the LGBT community. Our efforts in satisfying all of the CEI’s criteria designates Nielsen as a Best Place to Work for LGBT Equality.
“คะแนนเต็มของเราใน CEI ถือเป็นการยอมรับไม่เพียงแต่ผลงานของ Nielsen เพื่อสนับสนุนการรวมกลุ่ม LGBT เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบทบาทขององค์กรธุรกิจในอเมริกาในการสนับสนุนประเด็น LGBT ในสถานที่ทำงานด้วย” Kelly Abcarian รองประธานอาวุโส ฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์และผู้บริหารผู้ให้การสนับสนุน PRIDE ERG กล่าว “Nielsen ทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนชุมชน LGBT และทำให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมของเราสะท้อนถึงความมุ่งมั่นนั้น”
LGBT inclusion is a key element of our company’s overall diversity & inclusion strategy, and our perfect score on the CEI reflects our culture of inclusivity, which is instilled into our corporate DNA.
One way we’ve worked to ensure this inclusive environment takes hold is through our Promoting Respect in Diverse Environments (PRIDE) employee resource group (ERG). For the past nine years, our dedicated associates in PRIDE have worked tirelessly to raise awareness and understanding of LGBT issues in the workplace by promoting diverse associate networking, recruitment, retention and professional development, and performing outreach in the communities where we live and work. PRIDE’s success has lead to a partnership with Nielsen human resources and university recruiting to bring marketing education and mentorship to students at the Out 4 Undergrad Marketing Conference and the production of a collection of insights that reflect LGBT consumption behaviors titled สร้างแนวโน้มที่น่าภาคภูมิใจ: รายงานผู้บริโภค LGBT ปี 2015.
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายกล่าวว่า “คำจำกัดความของ Nielsen เกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงานนั้นมีมากกว่าที่คุณเห็นมาก ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายคือสิ่งที่ทำให้เราแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ที่ Nielsen เรามุ่งมั่นที่จะให้พนักงานที่มีความหลากหลายของเราได้รับการมองเห็น เข้าถึง และมีโอกาส เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนรู้สึกว่างานและมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขามีคุณค่า เราทราบดีว่าเราจะมีโอกาสได้แนวคิดที่ดีขึ้นและส่งผลกระทบต่อลูกค้ามากขึ้นเมื่อมีเสียงที่มากขึ้นและเสียงเหล่านั้นได้รับการรับฟังและยอมรับ”
For more information on the 2017 Corporate Equality Index, or to download a free copy of the report, please visit www.hrc.org/cei.
