ที่ Nielsen กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ (BRG) มีบทบาทสำคัญในการปลูกฝังวัฒนธรรมที่ยึดหลักคุณค่าของการรวมกันเป็นหนึ่ง ความกล้าหาญ และการเติบโต ในขณะที่เราเริ่มต้นแต่ละปีซึ่งเป็นช่วงเวลาแห่งการเริ่มต้นใหม่และการตั้งเป้าหมาย กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจของเราจะใช้โอกาสนี้ในการเฉลิมฉลองและสร้างความร่วมมือกับพนักงานทุกคนผ่านแคมเปญ BRinG It!
BRinG It! จัดขึ้นเป็นเวลาเพียงสองสัปดาห์ และรวมถึงโปรแกรมที่แสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของการมีส่วนร่วมกับ BRG ผ่านโอกาสในการเป็นสมาชิกหรือเป็นผู้นำ “นี่คือช่วงเวลาที่เราจะแสดงให้สมาชิกและผู้นำของ BRG ที่มีแนวโน้มจะเป็นสมาชิกของชุมชนเห็นถึงคุณค่าของการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนของเรา” Camila Whyte หัวหน้าโปรแกรม BRG ที่ Nielsen กล่าว “BRG ช่วยให้ผู้คนพบกับความสุขในการทำงานผ่านการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานใหม่ที่มีความสนใจร่วมกันและโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคล”
This year’s BRG theme is Community Connection & Joy. Led by employee volunteers, our 15 BRGs create programs including fireside chats with external experts, professional development coaching, volunteer opportunities, certification programs, book clubs, and more. We have even connected with clients’ BRGs to celebrate cultural holidays like Diwali and Hanukkah. An employee favorite is the cross-BRG Leadership Summit which brings colleagues together to learn from each other and inspire the next generation of Nielsen leaders.
ผู้หญิงใน Nielsen BRG เลือกใช้สีแดงเพื่อสุขภาพหัวใจของผู้หญิง
Support & Employee Resources for Veterans BRG placed wreaths on the headstones of veterans as part of National Wreaths Across America Day
Nielsen Generation: Connecting Employees of All Generation’s team wishing everyone a happy new year
BRGs also differentiate Nielsen as a great place to work. “ALL-IN is a place where I know I have friends who can support me when times are tough,” said Shweta Shah, a leader of ALL-IN (Asians Learning, Leadership & Innovation at Nielsen)–Nielsen’s Asian-focused BRG. “We have fun, we teach others about our Asian culture and we also show how Nielsen’s data about the AANHPI audiences helps clients grow.”
We just launched SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), our newest BRG. As an industry leader, Nielsen’s intellectual property has set the bar high for audience and content measurement. SPARK aims to foster a spirit of innovation with employees. “Nielsen employees have contributed to an industry-leading patent portfolio, with Nielsen receiving almost 300 U.S. patents in 2024,”said Peyton Meyer, co-founder of SPARK. “Through SPARK, we want to encourage employees who have never participated in the invention process, to contribute to Nielsen’s large and growing portfolio of intellectual property.” This includes increasing awareness about how to leverage intellectual property and trademarks to benefit the innovator’s career. “Our vision is to empower our colleagues to build their brand as innovators and be recognized for their ideas,” added Polina Borisova, SPARK co-founder.
BRG ของ Nielsen ถือเป็นหัวใจที่แท้จริงของชุมชน Nielsen โดยสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานสามารถนำสิ่งที่ดีที่สุดของตัวเองออกมาและค้นหาชุมชนแห่งการสนับสนุน
