We’re proud to be included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), which tracks the financial performance of public companies committed to supporting gender equality through policy development, representation and transparency, for the third consecutive year.
ดัชนีปี 2021 ประกอบด้วยบริษัทระดับโลก 380 แห่ง ครอบคลุม 11 ภาคส่วนจากอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การวิจัยตลาด ธนาคาร บริการผู้บริโภค วิศวกรรม และค้าปลีก โดยมีสำนักงานใหญ่อยู่ใน 44 ประเทศและภูมิภาค
GEI ช่วยเพิ่มการมองเห็นในพื้นที่ที่คลุมเครือก่อนหน้านี้ของการรายงานด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG) จากบริษัทมหาชน ดัชนีอ้างอิงจะวัดความเท่าเทียมทางเพศในห้าเสาหลัก ได้แก่ ผู้นำหญิงและกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถ ค่าจ้างที่เท่าเทียมและความเสมอภาคของค่าจ้างระหว่างเพศ วัฒนธรรมที่ครอบคลุม นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ และแบรนด์ที่สนับสนุนผู้หญิง
Sandra Sims-Williams รองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมของ Nielsen กล่าวว่า "Nielsen รู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้รับการยอมรับใน GEI ประจำปี 2021 สำหรับความมุ่งมั่นและความก้าวหน้าของเราในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศผ่านการพัฒนานโยบาย การเป็นตัวแทน ความโปร่งใส และความเป็นผู้นำ" "ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมเป็นหัวใจและจิตวิญญาณของ Nielsen การอยู่ในดัชนีนี้บอกเราว่าเรากำลังอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง และเราจำเป็นต้องส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เสมอภาคและมีส่วนร่วมต่อไป"
ความมุ่งมั่นของ Nielsen ต่อความเท่าเทียมทางเพศเริ่มต้นจากจุดสูงสุด คณะกรรมการบริหารที่หลากหลายของเราประกอบด้วยสมาชิกหญิงสี่คน (จากสมาชิกทั้งหมดเก้าคน) ผู้นำองค์กรของเราสามคนมีความหลากหลายทางชาติพันธุ์ ในสหรัฐอเมริกา เราให้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 12 สัปดาห์ (สำหรับพ่อแม่บุญธรรมด้วย) และอีกแปดสัปดาห์สำหรับแม่ที่ให้กำเนิดบุตร เรามีนโยบายไม่เลือกปฏิบัติทั่วโลกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน LGBTQ+ มีโอกาสเท่าเทียมกันในทุกตลาดของ Nielsen
As part of the media industry, Nielsen believes that we have an imperative to educate and empower women by ensuring that their stories are being told—whether in news stories, fictional dramas or documentaries. That’s why we launched การวิเคราะห์การรวม, a tool that will specifically measure diversity of people in front of and behind the camera. Nielsen’s most recent report uncovered that women 50+ years old aren’t well represented. They are 60% less likely to see themselves in programming than in the general population. In the U.S, women make up 20% of the population and 20% of all TV viewers, but have less than 8% share of screen. We hope that this will show studios, networks and content creators that there is an opportunity to better engage this audience.
For more information on Nielsen’s ESG policies and practices, please visit our Nielsen Global Responsibility Report.
