Did you know that about 15% of the world’s population, or 1 billion people worldwide, is living with a disability? Whether a disability is seen or unseen, living with a disability is the reality for millions. That’s why Nielsen made a commitment to bring awareness to disability inclusion, as part of the Valuable 500—500 global companies focused on putting disability inclusion on the business agenda.
David Kenny ซีอีโอของ Nielsen กล่าวว่า “เรารู้สึกภูมิใจที่ได้ปฏิวัติการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันผ่านความเป็นผู้นำขององค์กร และมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวแทนของคนพิการผ่านผลิตภัณฑ์และข้อมูลเชิงลึกของ Nielsen ทั้งหมด นี่คือการเคลื่อนไหวระดับโลกเพื่อนำความพิการเข้าสู่วาระการเป็นผู้นำทางธุรกิจภายใน Nielsen และในการนำเสนอต่อสื่อ”
เมื่อต้นปีนี้ Nielsen ได้เผยแพร่บทความเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการขาดการนำเสนอเกี่ยวกับความพิการในเนื้อหาสื่อและโฆษณา ข้อมูลเชิงลึกและข้อมูลของ Nielsen เปิดเผยสิ่งที่ขาดหายไปในเนื้อหาสื่อ และเน้นย้ำว่าแบรนด์ เอเจนซี และสื่อโดยรวมสามารถส่งเสริมการนำเสนอเกี่ยวกับความพิการในเนื้อหาบนหน้าจอได้อย่างไร
With the 2020 Paralympics, we hosted a panel conversation with former IPC chairman and Paralympian Sir Philip Craven along with Isaac Zablocki of Reelabilities. The panel included a conversation about the power of film to tell the stories of para-athletes at the top of their game, drawing viewers with a disability and educating allies. Our employees also enjoyed a virtual screening of Positive All the Way¸ which features Sir Philip Craven.
“คุณต้องให้ผู้คนได้เห็นการกระทำของผู้อื่น” Craven กล่าว “การรับรู้ที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลงจะต้องเกิดขึ้นในระดับจิตใต้สำนึกหรือจิตใต้สำนึก การได้เห็นความมุ่งมั่นในตัวบุคคลที่อาจถูกมองว่ามีความบกพร่องเช่นเดียวกับผู้สังเกต/ผู้ชม การได้เห็นพวกเขาต่อสู้เพื่อเอาชนะความยากลำบาก หวังว่าสิ่งนี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาได้ สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาพูดว่า 'ฉันเปลี่ยนแปลงชีวิตของฉันได้เช่นกัน' หากสิ่งนั้นไม่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาลงมือทำได้ ก็จะช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาคิดว่ายังมีอนาคต ประสบการณ์เชิงบวกเหล่านี้สามารถพาผู้คนก้าวไปข้างหน้าได้”
นอกจากนี้ Nielsen ยังเปิดเผยข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกีฬาพาราสปอร์ต โดยเน้นไปที่นักกีฬาพาราลิมปิกตลอดหลายปีที่ผ่านมา
ในชีวิตประจำวันของ Nielsen กลุ่มทรัพยากรธุรกิจ ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) ส่งเสริมและช่วยสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการใช้ชีวิตกับความพิการและขจัดอคติเกี่ยวกับการมีคนพิการ กลุ่มนี้มุ่งเน้นที่การสอนผู้คนว่าความพิการไม่ใช่สิ่งที่ต้องเอาชนะ แต่เป็นสิ่งที่ต้องได้รับการเคารพและยอมรับ ADEPT สร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยและให้กำลังใจสำหรับการสนทนา ตลอดจนเซสชันการเรียนรู้ผ่านความพยายามทางธุรกิจ
ในฐานะส่วนหนึ่งของพันธสัญญา Valuable 500 ผู้นำ ADEPT กำลังพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมความพิการทั่วทั้งบริษัท โดยผ่านการตอบรับและการพัฒนาตลอดหลายปีที่ผ่านมา ความคิดริเริ่มภายในนี้จะมีมาตรฐานการจ้างงานที่มีความหลากหลายใหม่ๆ เช่นเดียวกับเวิร์กช็อปการฝึกอบรมผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ความรู้แก่ผู้นำในอนาคตเกี่ยวกับวิธีการใช้ศักยภาพทั้งหมดของสมาชิกในทีมที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท
นอกจากนี้ Nielsen ยังอยู่ระหว่างการวิจัยการเข้าถึงทั่วโลกอย่างครอบคลุม เพื่อให้แน่ใจว่าผู้พิการสามารถเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพทั้งหมดได้ ความพยายามนี้จะเริ่มใช้กับพนักงานในอนาคตอันใกล้นี้ โดยการประเมินจะครอบคลุมสำนักงานกว่า 100 แห่งทั่วโลกของเรา ผ่านการประเมินนี้ เราหวังว่าจะสามารถเปิดประตูต้อนรับพนักงานที่พิการได้มากขึ้น
