ถือเป็นช่วงเวลาที่สำคัญมาก
เดือนมีนาคมถือเป็นอีกหนึ่งปีที่ต้องใช้ชีวิตอยู่ร่วมกับโรคระบาด ซึ่งนอกจากจะส่งผลในด้านอื่นๆ มากมายแล้ว ยังคุกคามที่จะชะลอความก้าวหน้าที่โลกของเราได้สร้างไปในการปิดช่องว่างทางเพศอีกด้วย
“มนุษยชาติกำลังเผชิญกับความท้าทายหลายอย่างร่วมกัน แต่เป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนวิธีคิดให้ครอบคลุมมากขึ้นและเปลี่ยนทิศทางของความเท่าเทียมทางเพศ” แซนดร้า ซิมส์-วิลเลียมส์ รองประธานอาวุโสด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมของ Nielsen และผู้ให้การสนับสนุนฝ่ายบริหารของ Women in Nielsen Business Resource Group กล่าว
ในฐานะบริษัท Nielsen ตระหนักดีว่าบริษัทมีบทบาทที่สำคัญมากขึ้นในอุตสาหกรรมและในชุมชนที่กว้างขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำเสนอและการนับรวมของผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกัน และครอบคลุมถึงปัจจัยด้านความหลากหลายและการรวมทุกประการ
The launch of การวิเคราะห์การรวม Gracenote is one way we’re enabling the media industry to create more inclusive content, powered by diverse content creators. With this solution, studios and brands can see how and how often women and other multicultural groups are portrayed on screen. They can then choose to challenge these narratives, which can ultimately challenge our cultural norms.
This month Nielsen will release a report on women over the age of 50, who particularly go unseen. Women overall have a 38% share of screen, for those over 50 that share of time on-screen plummets to just 8%. The report uses solutions from across Nielsen to create more color and context for this underrepresented group.
“การถูกมองเห็นเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การถูกมองเห็นในมุมมองที่สะท้อนความเป็นจริงของฉัน ไม่ใช่แบบฉบับของฮอลลีวูดต่างหากที่สำคัญ” ซิมส์-วิลเลียมส์กล่าวเสริม “การเลือกที่จะท้าทายไม่ใช่แค่เรื่องของวันนี้เท่านั้น แต่เป็นสิ่งที่เราต้องทำทุกวันในอุตสาหกรรม ในชุมชนของเรา และในตัวเราเอง
การเลือกที่จะท้าทายไม่ใช่แค่เรื่องของวันนี้เท่านั้น แต่เป็นสิ่งที่เราต้องทำทุกวันในอุตสาหกรรม ในชุมชนของเรา และภายในตัวเราเอง
Sandra Sims-Williams รองประธานอาวุโสด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมที่ Nielsen
Recognizing that the conversation about women should extend beyond March, Nielsen also launched a new webpage “For Women, It’s Past Time to be Seen.” This site will serve as a hub for our research into gender parity moving forward. You can expect to see more research from across our business highlighted here, from women in sports to how women consume news and podcasts.
นอกจากนี้ Nielsen ยังเลือกที่จะท้าทายตัวเองในฐานะบริษัทเพื่อลดช่องว่างด้านความเท่าเทียมทางเพศ ในช่วงปีที่ผ่านมา บริษัทได้มุ่งเน้นความพยายามและลำดับความสำคัญใหม่เกี่ยวกับความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน เพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นสองเท่า สร้างบรรทัดฐานใหม่เกี่ยวกับความยืดหยุ่นในการทำงาน รวมถึงขยายโปรแกรมสุขภาพจิตและความช่วยเหลือพนักงาน รวมถึงโครงการริเริ่มอื่นๆ นอกจากนี้ บริษัทได้มุ่งมั่นที่จะเพิ่มระดับผู้นำระดับสูงที่เป็นผู้หญิงจาก 39% เป็น 46% ภายในปี 2023 แม้ว่าจะยังคงต้องมีความคืบหน้าอีกมาก แต่ความพยายามเหล่านี้ได้ช่วยให้ Nielsen ขยับขึ้นจากอันดับที่ 100 ขึ้นมาอยู่ที่อันดับ 7 ในรายงานและการจัดอันดับความเท่าเทียมทางเพศระดับโลกของ Equileap ระหว่างปี 2020 ถึง 2021
Sophie Harris หัวหน้าร่วมและผู้จัดการฝ่ายขายสื่อของ Gracenote ประจำภูมิภาคอเมริกาเหนือ Women in Nielsen (WIN) กล่าวว่า “เรารู้สึกราวกับว่าวัฒนธรรมในสื่อและความบันเทิงกำลังอยู่บนหน้าผาแห่งการเปลี่ยนแปลง และในองค์กร Nielsen เองก็กำลังเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมของตนเองด้วยเช่นกัน กิจกรรมของเราในเดือนนี้ไม่เพียงแต่เน้นย้ำถึงตัวอย่างการเสริมพลังให้ผู้หญิงเท่านั้น เรายังสร้างพื้นที่สำหรับการสนทนาที่แท้จริงเกี่ยวกับความซับซ้อนและความท้าทายเฉพาะตัวของเรา ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะเป็นแนวทางในการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศของเรา” “ที่ WIN เราท้าทายตัวเองให้ทำงานร่วมกันเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่หลากหลายในระดับกลางถึงระดับสูงขององค์กร ลดอคติทางเพศ และปรับปรุงนโยบายสำหรับผู้หญิงทั่วโลก”
กลุ่มทรัพยากรธุรกิจ WIN ในอเมริกาเหนือทำงานร่วมกับคณะกรรมการอาสาสมัครเพื่อเป็นแกนนำในการจัดกิจกรรมภายในชุดหนึ่ง ซึ่งประกอบไปด้วยการอภิปราย วิดีโอ และการสนทนาเกี่ยวกับวิธีที่บริษัท พนักงาน และ WIN สามารถทำงานร่วมกันเพื่อ #เลือกที่จะท้าทายได้
