Nielsen รู้สึกภูมิใจที่ได้รับเลือกให้ติดอยู่ในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg ประจำปี 2020 (GEI) ซึ่งติดตามผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัทจดทะเบียนที่มุ่งมั่นสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศผ่านการพัฒนานโยบาย การเป็นตัวแทน และความโปร่งใส นับเป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับเลือกให้ติดอยู่ในดัชนีดังกล่าว
The GEI was expanded in 2020 to include 325 companies (up from 230) from 42 countries and regions across 50 industries. This year, 6,000 companies across 84 countries and regions from industries as diverse as market research, banking, consumer services, engineering and retail were eligible for inclusion in the index. To be included, the reference index measures gender equality across five pillars: female leadership and talent pipeline, equal pay and gender pay parity, inclusive culture, sexual harassment policies and a pro-women brand.
Sandra Sims-Williams รองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของ Nielsen กล่าวว่า "การเป็นส่วนหนึ่งของ GEI ประจำปี 2020 แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่ Nielsen กำลังทำเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของบริษัทและนโยบายด้านบุคลากรของเรา ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อความโปร่งใสและความเป็นผู้นำในการรายงานที่เกี่ยวข้องกับเพศ ซึ่งถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก"
Diversity and inclusion are essential to everything we do and we measure our representation on an ongoing basis. As of November 2019, our U.S. workforce was 49% female as well as 38% racially and ethnically diverse. If we look at this metric by level, women fill over 40% of senior leadership roles, a 2% increase from January 2019. Our aim is to get this number to 46%, which was the reason chief executive officer, David Kenny signed the LEAD pledge to increase our representation by 7% in two years.
