ที่ Nielsen การสร้างและขยายวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วมและผลกระทบเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในแต่ละวันของทุกคน ในทุกหน้าที่และทุกพื้นที่ เรามุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่า Nielsen ดำเนินงานอย่างมีความรับผิดชอบและยั่งยืนในขณะที่ยังคงเป็นนายจ้างที่ลูกค้าและผู้ถือผลประโยชน์อื่นๆ ไว้วางใจได้
เพื่อก้าวไปข้างหน้าในการยกย่องพนักงานจำนวนมากที่อุทิศเวลา ความสามารถ และพลังงานของตนเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของ Nielsen ในการสร้างความครอบคลุม และสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับชุมชนที่เราอาศัยและทำงาน เมื่อไม่นานมานี้ เราได้เพิ่มความคาดหวังนี้เป็นส่วนอย่างเป็นทางการของกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของเราสำหรับพนักงาน Nielsen ทุกคนทั่วโลก
เราเข้าใจดีว่ามีหลายวิธีที่ความมุ่งมั่นเหล่านี้สามารถแสดงออกมาในประสบการณ์ของพนักงาน Nielsen ของเรา และเราให้คุณค่ากับพนักงานที่ทำหน้าที่อาสาสมัครอย่างเป็นทางการและทำหน้าที่อย่างไม่เป็นทางการเพื่อมีส่วนสนับสนุน โอกาสเหล่านี้รวมถึงการพิจารณาอย่างจริงจังเกี่ยวกับการรวมเอาทุกคนเข้าไว้ด้วยกันในวิธีที่เรามีส่วนร่วมกับทีมของเราและผ่านกระบวนการจ้างงานของเรา รวมถึงโอกาสในการเป็นผู้นำที่เป็นทางการมากขึ้น เช่น ทีม Inclusion Impact ของเราที่จัดแนว Employee Resource Groups (ERGs), Nielsen Cares และ Nielsen Green ของเราให้สอดคล้องกันในโปรแกรมที่ครอบคลุมและขับเคลื่อนโดยพนักงานเพื่อสร้างผลกระทบที่ยั่งยืนในทุกมิติของวัฒนธรรมของเราและวิธีการที่เราดำเนินการในฐานะพลเมืององค์กร ณ เดือนธันวาคม 2019 พนักงานทั่วโลกของเรา 65% แบ่งปันความสำเร็จและแรงบันดาลใจในอนาคตของพวกเขาในแง่ของการมุ่งมั่นที่จะเติบโตในอาชีพการงานในขณะที่ช่วยขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่ครอบคลุมและมีอิทธิพล
Nicole Helprin รองประธานอาวุโสฝ่ายการมีส่วนร่วมและพัฒนาบุคลากรของ Nielsen กล่าวว่า “เราตระหนักดีว่าการมีส่วนร่วมช่วยให้เราสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี มีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อชุมชนของเรา และส่งผลดีต่อพนักงานของเราที่ต้องการพัฒนาทักษะและเติบโตในอาชีพการงานร่วมกับเรา เราใช้แนวทางที่หลากหลายของพนักงานในการพยายามที่สำคัญนี้”
เรามุ่งมั่นที่จะพัฒนากระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมสูงสุด และให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนของเรามีโอกาสพัฒนาศักยภาพของตนอย่างเต็มที่
