การประชุมสุดยอด Black Enterprise Women of Power สร้างแรงบันดาลใจให้กับกลุ่มผู้หญิงกลุ่มใหม่ที่ Nielsen

เป็นครั้งแรกในปีนี้ที่ Nielsen ให้การสนับสนุนผู้หญิงผิวสี 10 คนเข้าร่วม Black Enterprise Women of Power Summit ซึ่งเป็นการประชุมผู้นำระดับมืออาชีพที่จัดขึ้นเป็นเวลา 3 วันสำหรับผู้บริหารหญิงผิวสี การประชุมดังกล่าวได้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญในองค์กรและนักธุรกิจหญิงกว่า 1,200 คนจากทั่วประเทศ รวมถึงผู้มีอิทธิพลที่มีอิทธิพล เช่น นักยุทธศาสตร์การเมืองผู้มากประสบการณ์อย่าง Donna Brazile และนักแสดงและนักเต้นในตำนานอย่าง Debbie Allen 

“What makes this summit unique is the fellowship,” said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. “I have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.” 

Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations. 

“นี่เป็นปีที่ 15 ของฉันที่งานประชุมนี้” ซิมส์-วิลเลียมส์กล่าว “ฉันไปร่วมงานทุกปีและพาผู้หญิงไปด้วย เพราะฉันจำครั้งแรกที่ไปงานได้ มันเป็นการเปลี่ยนความคิด เป็นการเฉลิมฉลอง เป็นการสนับสนุนตัวตนของฉันในฐานะผู้หญิงผิวสีในองค์กรธุรกิจของอเมริกา และมีช่วงเวลาหนึ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกว่า “ใช่แล้ว ฉันทำได้” 

เพื่อนร่วมงานของ Nielsen เริ่มต้นการประชุมด้วยการพบปะพูดคุยเพื่อทำความรู้จักกัน ในอีกสองคืนถัดมา พวกเขาได้พบกับ Sims-Williams เพื่อ "สร้างกลุ่มพี่น้อง" หนึ่งในเซสชันประกอบด้วยวิทยากรผู้นำที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานมองเข้าไปในตัวเองเพื่อตระหนักว่าพวกเขาเป็นใครในที่ทำงาน 

Sahlé Forbes ผู้อำนวยการฝ่ายลูกค้าของ Nielsen กล่าวว่า “ฉันรู้สึกว่าตัวเองได้รับการรับฟังและมองเห็น” “การที่ Nielsen ลงทุนเพื่อการเติบโตและการพัฒนาของฉันด้วยวิธีพิเศษนี้เป็นสิ่งที่ไม่มีใครมองข้าม Sandra และ Robert Camilleri (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมของ Sandra) เข้ามาช่วยเหลือเราอย่างจริงใจ ซึ่งบางครั้งทำให้ฉันสงสัยว่างานนี้จะถือเป็น 'งาน' ได้อย่างไร ประสบการณ์นี้ทำให้ฉันมั่นใจว่าฉันมีบทบาทที่ชัดเจนและสำคัญที่จะต้องดำเนินการในอนาคตของ Nielsen และฉันยังได้รับการรับรองและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจากผู้นำของบริษัทอีกด้วย”

เป้าหมายของการประชุมสุดยอดของ Sims-Williams คือการกระตุ้นให้ผู้หญิงช่วยเหลือ ให้กำลังใจ และเสริมพลังให้กันและกัน “ฉันเชื่อในกลุ่มเล็กๆ เพราะนั่นคือเวลาที่ผู้คนพูดคุยกัน เราร้องไห้และเช็ดตัวกันในคืนนั้น และเราทุกคนเข้าใจดีว่านั่นหมายถึงอะไร นั่นคือสิ่งที่สำคัญสำหรับฉัน นั่นคือการเข้าใจแก่นแท้ของตัวตนของผู้คนในชุมชนของเรา เพื่อที่เราจะได้เข้าใจว่าเราไม่ได้อยู่คนเดียว” Sims-Williams กล่าว “ให้ฉันสนับสนุนคุณ และคุณสนับสนุนฉัน บางครั้งเราก็ไม่ได้สนับสนุนซึ่งกันและกัน” 

“I confronted some fear here,” said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. “Sandra said it best on her panel: ‘We stay.’ We don’t leave a situation that may be ‘cutting’ us unless or until we have a sure thing because ‘we are feeding more mouths than you know about!’ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being human—because every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.”

The experience Corley described is shared by women of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the world’s greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay. 

Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsen’s D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williams’ panel on microaggressions on the job.