ผู้นำอุตสาหกรรมที่ทรงอิทธิพลนำเสนอการอภิปรายที่สร้างพลังในวันสตรีสากล

ความเท่าเทียมทางเพศ ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน และการพัฒนาตนเอง เหล่านี้คือวิสัยทัศน์อันทะเยอทะยานที่เกิดขึ้นระหว่างการอภิปรายกลุ่มในวันสตรีสากลที่จัดขึ้นที่สำนักงาน Nielsen Singapore ในวันสตรีสากล การอภิปรายที่จัดโดยกลุ่มทรัพยากรพนักงาน Women In Nielsen (WIN) มุ่งเน้นที่หัวข้อ #balanceforbetter ซึ่งเป็นธีมของวันสตรีสากลในปีนี้ ซึ่งก่อตั้งขึ้นจากแนวคิดที่ว่าความสมดุลเป็นแรงผลักดันให้โลกการทำงานดีขึ้น

During the session, an influential panel shared frank and humorous experiences from their business and personal endeavours, and ultimately affirmed that diversity and inclusion are integral to Nielsen’s DNA. Jyoti Jain (Analytics Lead, APAC, Johnson & Johnson) highlighted that men and women should not be pressured to conform to stereotypical gender roles in the workplace, and recruiters should exclude social demographic traits as hiring factors. This was supported by Lesley Ngai (Country Manager, Singapore and Malaysia, Tickled Media), who asserted that gender standards result in individuals being discredited for their unique personalities.

Kelli Nardis (Head of Marketing Science Analytics and Partnerships, Singapore, เฟสบุ๊ค) encouraged our associates to invite women, minority group members or social introverts to speak out in the corporate space, especially when they detect that these people have something important to say. Chaitan Rao (Marketing Director, Singapore, Friesland Campina) stated that work environments need to be conducive for working moms, where firstly, they can join the firm easily and secondly, they can thrive and be respected as efficient and capable workers in their own right. Adding to this, Karen Chan (SVP of Digital, APMEA, C&J Clarks) advocated that corporations need to recognize women not just as workers, but also as mothers. Organizations and governments should also re-skill moms after long-term maternity leaves to equip them to remain competitive in a rapidly changing digital workforce while allowing her to spend more time with her family without shame.

การส่งเสริมให้ผู้ชายเป็นคู่ครองที่ดีขึ้นที่บ้าน

เมื่อแม่มีความสามารถทั้งในการทำงานและที่บ้าน พวกเธออาจขาดเวลา พลังงาน และทรัพยากร ไชทัน ผู้ร่วมอภิปรายชายคนเดียวของเรา กล่าวเสริมว่าสามีควรเป็นแบบอย่างให้กับลูกๆ และครอบครัว โดยเคารพภรรยาและปล่อยให้พวกเขาใช้ชีวิตอย่างเต็มที่ โดยใส่ใจทั้งอาชีพการงานและความฝันอื่น ๆ ของภรรยา ควรพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าอคติที่ไม่รู้ตัวจะไม่เข้ามามีบทบาท

นอกจากนี้ คณะผู้ร่วมอภิปรายยังเห็นพ้องต้องกันว่าควรเปลี่ยนภาษาของความเป็นแม่ให้รวมถึงความเป็นพ่อด้วย โดยให้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่าๆ กันแก่พ่อในฐานะแม่

ช่วยให้ผู้หญิงสามารถรักษาภาพลักษณ์องค์กรที่มองเห็นและเป็นมืออาชีพ

Career disruptions may occur at different phases of a woman’s life when she works from home to nurse her children, or handle other family commitments. Karen stressed on this, and also highlighted the importance of leading by actions-as long as one is able to deliver the output and contribute to corporate conversations, working from home should not be frowned upon. Competency and responsibility in what we do are thus core values. When this is the case, increased flexibility to work from home should be encouraged.

ผู้ชายเป็นพันธมิตรในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

ท้ายที่สุดแล้ว ผู้สนับสนุนชายต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและมีส่วนร่วมในวาระของผู้หญิงด้วยการเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาเกี่ยวกับความเท่าเทียมกัน ไชตันเน้นย้ำถึงการรณรงค์ครั้งนี้เมื่อเขายืนยันว่าในบริบททางธุรกิจ บริษัทต่างๆ สามารถส่งเสริมวัฒนธรรมที่ผู้ชายสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศได้อย่างสบายใจ เพื่อให้ผู้ชายสามารถแสดงความคิดเห็นของตนได้อย่างเปิดเผยและเข้าใจปัญหาของผู้หญิงได้ดีขึ้นโดยมีสถานการณ์ทางสังคมเฉพาะตัวเป็นฉากหลัง

The panel was followed by a fireside chat that focused on in-depth experiences in consumer understanding and socio-industrial developments. During the session, Dominique Barral, board member of Catalyx, held a dynamic and candid conversation with our associates, offering tips and tricks about empowering women to be more confident about themselves, boosting health and wellness and creating gender neutral office spaces. Dominique rounded up by attesting that it is crucial for companies to develop a culture of equality and inclusion that supports various opinions, skills and backgrounds, and where social differences are embraced. This enables associates to better understand clients’ diverse backgrounds and their needs and wants in context.

Ultimately, gender equality is crucial for business growth and successful economies, and sustaining a workplace environment that values the talents and perspectives of women is a role that we all play a part in. As a data and technology firm, Nielsen is able to gain deep insights about women’s motivations – to listen to their opinions and perspectives, and understand what is important to them. A glance back at our Consumer Confidence Surveys over the past five years shows women’s increasing confidence and influence. Let’s continue working together to march toward a #BalanceForBetter!