Members of Nielsen’s Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group spent the month of February in the community, in our offices and with our clients celebrating Black History Month. A key focus for the group this year was using insights from our 2018 report on Black consumers—From Consumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers—to demonstrate the growth opportunity these consumers present for our clients, and the imperative facing businesses to hire African Americans, who are essential to a thriving business.
“ชุมชนแอฟริกันอเมริกันที่มีส่วนร่วมและผู้นำผิวดำที่เห็นได้ชัดนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตอย่างยั่งยืนของ Nielsen” Lafayette Cope รองประธานอาวุโสฝ่ายเทคโนโลยีและผู้สนับสนุนฝ่ายบริหารของ SABLE สำหรับ Nielsen กล่าว “เราอยู่ในธุรกิจของการวัดผลผู้คน และนั่นหมายความว่าผู้คนของเราจะต้องสะท้อนถึงความหลากหลายที่เราเห็นรอบตัวเรา 21 ใน 25 มณฑลที่มีประชากรมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาเป็นประชากรพหุวัฒนธรรมเป็นส่วนใหญ่ ความพยายามของ SABLE ช่วยให้มั่นใจได้ว่าเราจะก้าวล้ำหน้าแนวโน้มเหล่านี้ และสามารถมอบโซลูชันที่ยอดเยี่ยมให้กับลูกค้าของเราต่อไปได้”
การมีส่วนร่วมกับลูกค้าของเรา
ผู้นำ SABLE ของเราในนิวยอร์กเฉลิมฉลองเดือนประวัติศาสตร์คนผิวสีด้วยกิจกรรมเต็มรูปแบบที่เรียกว่า "Black Digital Experience" ตลอดทั้งค่ำคืน แขกได้สำรวจความสำคัญของการทำความเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภคผิวสี และวิธีที่แบรนด์ต่างๆ ควรมีส่วนร่วมกับชุมชนนี้อย่างแท้จริงและเหมาะสม
Andrew McCaskill, Nielsen’s SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, began the evening with a presentation that leveraged insights from our From Consumers to Creators report. He demonstrated that, in order for companies to win with the general market, they must also win with African Americans, who wield $1.2 trillion in annual buying power.
Mia Scott-Aime, VP, Communications at Nielsen, led panelists TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) and Naima Cochrane (Music Sermon) in a discussion about how companies can seize this opportunity by reaching out to Black consumers in culturally authentic ways. The panel contextualized Nielsen data with third-party perspective, providing actionable insights for attendees.
การมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานของเรา
กิจกรรม SABLE หลายรายการยังมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการรับรู้ของพนักงานภายในของเราเกี่ยวกับกรณีทางธุรกิจสำหรับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน
SABLE leaders from our Global Technology & Innovation Center (GTIC) in Oldsmar, Fla., hosted a conversation with Chief Information Officer Kim Anstett. Kim, who was joined by Lafayette, talked about how a diverse workforce brings value and is necessary for a thriving and innovative business. She encouraged those in attendance to actively seek out voices and opinions different than their own in their decision-making processes. In an increasingly diverse U.S. population, which is expected to be a majority multicultural by 2044, talent that represents the world around us is essential.
งานกิจกรรมอื่นๆ ทั่วประเทศเน้นที่การเฉลิมฉลองความสำเร็จของผู้ร่วมงานของ Black Nielsen และมรดกของผู้นำพลเรือนชาวแอฟริกันอเมริกัน รวมถึงการสร้างการมีส่วนร่วมในกลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมกลุ่มโดยรวมของเรา SABLE ส่งเสริมการมีส่วนร่วมผ่านกิจกรรมภายในองค์กรเช่นนี้เพื่อขับเคลื่อนการรักษาพนักงานที่มีความหลากหลายของเราให้มากขึ้น วิธีเดียวที่เราจะมอบมุมมองเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปให้กับลูกค้าได้ต่อไปก็คือ หากพนักงานของเราสะท้อนถึงโลกที่มีความหลากหลายมากขึ้นรอบตัวเรา
การมีส่วนร่วมกับชุมชนของเรา
นอกจากนี้ SABLE ยังได้นำข้อความเรื่องการเสริมพลังคนผิวดำไปยังชุมชนต่างๆ ทั่วประเทศอีกด้วย
Associates in our Emeryville, Calif., office hosted a group of high school students from Oakland Tech for a primer on what we do, practical technology projects and career counsel from our engineers and tech professionals. The event galvanized student interest in STEM (science, technology, engineering and math) fields, which will help prepare them for a job market that demands STEM skills. Students also interacted with diverse professionals, who are historically underrepresented in STEM fields. In fact, according to the National Center for Science and Engineering Statistics, only 7.7% of scientists and engineers employed full-time are Black. Nielsen, as a company chock-full of STEM experts, has a responsibility to increase diversity in these fields. SABLE’s Oakland Tech visit, along with several other engagements prove our commitment to fulfilling that responsibility.
นอกจากนี้ เพื่อนร่วมงาน SABLE ของเราในนิวยอร์กยังสนับสนุนอาชีพของนักศึกษาที่หลากหลายในสาขาวิชา STEM โดยเป็นเจ้าภาพต้อนรับกลุ่มนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยฮาวเวิร์ด นักศึกษาในเครือข่ายได้พูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับกลุ่มผู้นำชาวแอฟริกันอเมริกันของเราหลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับศักยภาพและความมุ่งมั่นของ Nielsen ในการบอกเล่าเรื่องราวของผู้บริโภคชาวแอฟริกันอเมริกัน
