นีลเส็นยืนยันความมุ่งมั่นต่อสิทธิมนุษยชน

We’re proud to reaffirm our commitment to human rights through our updated Global Human Rights Guidelines. This serves as the third iteration of our commitment to protecting human rights across our business, operations and supply chain since we published our first set of guidelines in 2015. These guidelines reflect how our founding principles of integrity, honesty, fairness, respect and reliability are reflected in our proactive approach to risk management and engagement on human rights topics with employees, suppliers, clients, panelists and others. We will also be providing optional internal training for associates to learn more about how protecting human rights is part of everyone’s job.

“ความไว้วางใจและความรับผิดชอบคือแก่นแท้ของความเป็นบริษัทของเรา” จอร์จ คอลลาร์ด ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ Nielsen กล่าว “เราให้คำมั่นที่จะเคารพสิทธิมนุษยชนในทุกสิ่งที่เราทำในธุรกิจ การดำเนินงาน และห่วงโซ่อุปทานของเรา ซึ่งการเคารพนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสามารถของเราในการส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า ความมุ่งมั่นของเราขยายไปยังลูกค้าที่เราภาคภูมิใจในการให้บริการ ชุมชนที่เราอาศัยและทำงาน พนักงานของเราและห่วงโซ่อุปทาน รวมถึงผู้บริโภคที่แบ่งปันข้อมูลกับเรา”

เรามีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกอย่างจริงจัง เพื่อทำความเข้าใจมุมมองและคำแนะนำของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น เพื่อนำการเคารพสิทธิมนุษยชนมาใช้ในทุกแง่มุมของธุรกิจของ Nielsen แนวทางของเราสอดคล้องกับมาตรฐานภายนอกและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในหลายๆ ด้าน เช่น การเคารพต่อบุคคล การดูแลชุมชน การบ่มเพาะสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและครอบคลุม และการปกป้องระบบคุณธรรม เป็นต้น

All Nielsen leaders are responsible for ensuring that our practices demonstrate a commitment to human rights. Functional responsibility for managing, monitoring and tracking the potential human rights impacts and risks of our business and operations is managed across a variety of functions, including: Procurement, Operations, Corporate Audit, Human Resources, Diversity & Inclusion, Global Responsibility & Sustainability, Legal & Corporate Affairs, Finance, and others. Each functional group contributes its own unique expertise and competencies to ensuring that relevant human rights risks are addressed or incorporated into existing policies or practices if and as needed. Our Integrity Leader program is one such functional group with responsibility in this area. This group is composed of regional Integrity Leaders and Integrity Ambassadors throughout the organization.

Human rights is also embedded in our overall approach to Risk Management through our Enterprise Risk Management (ERM) framework. This multi-channel collaboration allows us to take a more comprehensive and proactive approach to human rights risk management. ERM ensures that we are conducting ongoing, in-depth assessments through our existing due diligence processes, monitoring and reporting on these risks, taking appropriate actions when needed to address the risks, and integrating any relevant findings into our organizational processes and policies as needed.

เราจะยังคงค้นหาวิธีใหม่ๆ เพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อสิทธิมนุษยชนทั่วโลกผ่านความพยายามเหล่านี้และความพยายามในการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เรามุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและภายนอก และจะนำมุมมองและคำแนะนำของพวกเขามาผนวกเข้ากับนโยบายและแนวทางปฏิบัติระดับโลกของเรา

For more information about Nielsen’s approach to human rights-related risks and opportunities, please refer to our Nielsen Global Responsibility Report.