In recognition of our continued dedication to workplace diversity, equality and inclusion, Nielsen has been ranked 11th in The Inclusive Top 50 U.K. Employers List, a comprehensive list of U.K.-based organizations that promote inclusion across all protected characteristics, throughout each level of employment within an organization.
The Inclusive Top 50 U.K. Employers List identifies the most inclusive companies across the nation and recognizes the outstanding efforts of organizations that are attracting and retaining a truly diverse workforce, achieving equality, diversity and inclusion at its purest form.
รายชื่อดังกล่าวได้รับการรวบรวมโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ และองค์กรต่างๆ ในรายชื่อได้จัดเตรียมหลักฐานที่เพียงพอเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ ที่ผสมผสานกัน เช่น ขั้นตอนการรับสมัคร การฝึกอบรม และความคิดริเริ่มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย
“รายชื่อนี้นำเสนอบริษัทที่ดีที่สุดในสหราชอาณาจักรที่สามารถบูรณาการวัฒนธรรมที่ครอบคลุมตั้งแต่ระดับสูงสุดขององค์กรได้ ไม่มีแนวทางใดที่ใช้ได้กับทุกคน และขอบเขตของแผนริเริ่มต่างๆ เหล่านี้ช่วยเตือนใจเราถึงความสำคัญของนวัตกรรมและความหลากหลายของความคิดสำหรับนายจ้างทุกคน” พอล เซเซย์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอกล่าว “รายชื่อ 50 อันดับแรกแสดงให้เห็นถึงผลกระทบแบบลูกโซ่ที่องค์กรต่างๆ กำลังสร้างให้กับไม่เพียงแต่พนักงานของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย รายชื่อนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแบ่งปันความก้าวหน้าครั้งยิ่งใหญ่ที่เกิดขึ้น”
Nielsen’s position reflects the high standard against which we operate and the recognition of our continuous dedication to diversity, equality and inclusion.
Cathy Earle ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Nielsen UK and Ireland กล่าวว่า “เรารู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้รับการยอมรับอีกครั้งว่าเป็นหนึ่งใน 50 นายจ้างที่รวมทุกคนเข้าไว้ด้วยกันของสหราชอาณาจักร” “นอกจากนี้ เรายังภูมิใจอย่างยิ่งที่การทำงานของเราในปีที่ผ่านมาในการปลูกฝังความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมทุกคนเข้าไว้ด้วยกันอย่างแท้จริงในธุรกิจของเราได้ช่วยผลักดันให้เราไต่อันดับขึ้นมาอยู่ที่ 11 เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมทุกคนเข้าไว้ด้วยกันในทุกระดับ และงานของเราจะดำเนินต่อไป โดยโอบรับและใช้ประโยชน์จากความหลากหลายในภูมิหลัง ผู้คน และแนวคิดต่างๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมที่รวมทุกคนเข้าไว้ด้วยกัน และสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานของเราที่จะมาทำงานทุกวัน”
