ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg (GEI) ยกย่อง Nielsen ให้เป็นหนึ่งใน 230 ผู้นำระดับโลกด้านการส่งเสริมสตรีผ่านการวัดผลและความโปร่งใส ดัชนี GEI ของ Bloomberg ประจำปี 2019 แสดงให้เห็นถึงบริษัทที่มุ่งมั่นในความโปร่งใสในการรายงานด้านเพศและการส่งเสริมความเท่าเทียมของสตรี โดยเมื่อรวมกลุ่มกันแล้ว บริษัทที่เป็นตัวแทนในดัชนีมีมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดรวม 9 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีพนักงานมากกว่า 15 ล้านคนทั่วโลก โดย 7 ล้านคนเป็นสตรี
“We’re thrilled to be included in Bloomberg’s Gender-Equality Index,” said Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. “The importance of representation, diversity and inclusion to our growth and long term success are undeniable. They are core to our environmental, social and governance (ESG) strategy and sustainable business plan. At Nielsen, our ability to deliver on that strategy is grounded in transparency and continuous improvement. Being recognized in a group of companies leading by example in this space is truly an honor.”
กรอบการรายงานมาตรฐานของ Bloomberg สำหรับ GEI ช่วยให้บริษัทมหาชนสามารถเปิดเผยข้อมูลโดยสมัครใจเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสี่ด้าน ได้แก่ สถิติบริษัท นโยบาย การมีส่วนร่วมของชุมชน และผลิตภัณฑ์และบริการ บริษัทที่รายงานผลที่มีคะแนนเกินเกณฑ์ที่กำหนดทั่วโลก โดยพิจารณาจากขอบเขตของการเปิดเผยข้อมูลและการบรรลุสถิติและนโยบายที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน จะรวมอยู่ใน GEI ความต้องการผลิตภัณฑ์และบริการที่ใช้ข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG) เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากนักลงทุนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังมองหาวิธีนำข้อมูล ESG มาใช้ในการตัดสินใจลงทุน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันมีเพียง 10% ของบริษัทที่มีสิทธิ์เท่านั้นที่เปิดเผยนโยบายและแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับเพศในที่ทำงาน
“We have long believed that diversity and inclusion are business imperatives,” said Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. “Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors. Recognizing the global population shift and a need for a diverse workforce which understands diverse consumers, their preferences and behaviors, Nielsen’s D&I strategy is designed to connect these dots while providing clients with relevant insights to help grow their business in this changing environment.”
“From hiring, developing and retaining top talent to sharing our insights through Diverse Intelligence Series Reports and Events highlighting the unique viewing and purchasing habits of diverse consumers, at Nielsen, we realize diversity is not about having a seat at the table but having a voice at the table and making sure that voice is being heard,” Angela continued. “Our investments in diverse talent and programming––across our five-pronged strategy of leadership accountability, career development, retention, supplier diversity and education––advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts. We are actively working to create and maintain a workforce that is reflective of the communities where we live and serve, as we recognize that each of the 100-plus countries where we operate may have different definitions of what a diverse workforce looks like.”
