ด้วยภาระหน้าที่มากมายในการเลี้ยงดูครอบครัวในปัจจุบัน เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะแจ้งให้ทราบว่าพนักงานในสหรัฐฯ ของเราได้รับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบมีเงินเดือนเป็นเวลา 12 สัปดาห์เมื่อนำบุตรคนใหม่กลับบ้าน นอกจากนี้ คุณแม่ที่คลอดบุตรจะได้รับสิทธิลาเพื่อทุพพลภาพแบบมีเงินเดือนเป็นเวลา 8 สัปดาห์
เราภูมิใจที่ได้เป็นผู้นำในการผลักดันความเท่าเทียมสำหรับผู้ปกครองของ Nielsen ทุกคนที่เคยพาเด็กใหม่เข้ามาในบ้านจะบอกคุณได้ว่าไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ตั้งแต่การปรับตัวเป็นพ่อแม่ของทารกแรกเกิด ไปจนถึงการรับเลี้ยงเด็กโต/รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การค้นหาความปกติแบบใหม่ต้องใช้เวลา ความอดทน และความรัก
บุคลากรของเราเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จของ Nielsen และสวัสดิการของพวกเขาคือสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับเรา เราทราบดีว่าผู้คนจะรู้สึกและทำหน้าที่ของตนได้ดีที่สุดเมื่อได้รับการสนับสนุนในลักษณะที่ช่วยยกระดับชีวิตที่เหลือและชุมชนที่พวกเขาอาศัยอยู่
เพื่อจุดประสงค์นั้น เราจึงออกแบบผลประโยชน์เพื่อสนับสนุนพนักงานของเรานอกสำนักงาน ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นพ่อแม่มือใหม่ ดูแลปัญหาสุขภาพ อาสาสมัครในชุมชน หรือแม้กระทั่งไปพักผ่อนในฝัน
เรากำลังทบทวนและพัฒนาผลประโยชน์ของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์เหล่านี้สะท้อนถึงสิ่งที่พนักงานปัจจุบันและพนักงานในอนาคตต้องการมากที่สุด
