2019 marks the first year Nielsen has earned the top 100% score on the Disability Equality Index (DEI) and our fifth year recognized as “Best Place to Work for Disability Inclusion.” The DEI, a joint effort of Disability:IN and the American Association of People with Disabilities (AAPD), measures the sustainable progress participating companies have made toward achieving equality and inclusion for associates with disabilities on the basis of workplace culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
หลังจากที่ทำคะแนนได้ 90% มาหลายปี คะแนนสูงสุดใหม่นี้ได้รับการประกาศที่การประชุม Disability:IN ในชิคาโกเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม ซึ่งถือเป็นเครื่องยืนยันถึงความก้าวหน้าของเราในการสร้างความหลากหลายและการรวมกลุ่มในชุมชนผู้พิการทั่วโลก ปัจจุบัน เราเทียบเคียงได้กับบริษัทที่มีชื่อเสียงหลายแห่ง ซึ่งหลายแห่งเคยร่วมงานกับเรามาก่อน โดยได้คะแนน 100% อันเป็นที่ปรารถนา
Nielsen strives to extend its commitment to disability inclusion and accessibility throughout the organization. Our employee resource group, Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT), has been instrumental to our recognition on the DEI list and continues to make a positive global impact for our associates of differing abilities across the company. For example, this past year, ADEPT created #MyStory, a digital campaign that encouraged associates to share their stories around personal disabilities to generate an open conversation. One story at a time, associates sought to change perceptions and remove stigmas, enabling a safe space for all associates.
Throughout the year, ADEPT offered streamed webinars to associates across the country to bring awareness and build an open forum to discuss mental health and occupational stress. ADEPT also shed light and fostered discussions on neurodiversity through events at Nielsen’s Global Technology and Innovation Center in Tampa, our largest office in the world. In one of our notable events, ADEPT leads collaborated with the Department of Child and Adolescent Psychiatry at NYU Langone Health to bring in an expert that gave employees an overview of working with professionals with Autism Spectrum Disorder (ASD) and tips on how to help our associates thrive in the workplace by feeling supported.
ความมุ่งมั่นที่จะสร้างบริษัทประเภทใหม่ซึ่งทุกคนสามารถเข้าร่วมได้และการรวมกลุ่มกันเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่เราทำ ถือเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับพนักงานและชุมชนของเรา เพื่อสนับสนุนโครงการ Polar Plunge ของ Special Olympics ในรัฐแมริแลนด์ พนักงานของ ADEPT ได้ฝ่าความหนาวเย็นของอ่าวเชสพีกเพื่อระดมทุนกว่า 5,000 ดอลลาร์สำหรับบุคคลที่เข้าร่วมในโครงการ Maryland Special Olympics เงินทุนที่ระดมทุนได้จะมอบโอกาสในการฝึกซ้อมตลอดทั้งปี รวมถึงโปรแกรมด้านสุขภาพและการรวมกลุ่มกัน
Nielsen ตระหนักดีว่าพันธมิตรของเราเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของเรา และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมมีส่วนช่วยสร้างความแข็งแกร่งให้กับบริษัทของเรา ในปีนี้ ผู้นำของ ADEPT ได้เข้ามาและทำงานร่วมกับ National Federation of the Blind เพื่อนำหน้าจอเดสก์ท็อป Nielsen ที่ออกแบบใหม่มาใช้กับพนักงานของเราที่ตาบอดสี
ความพยายามแต่ละอย่างคือผลโดยตรงจากข้อมูลจากผู้ร่วมงานของเรา และเราใช้ช่องทางของเราในการแสดงความคิดเห็นต่อพวกเขา
“พนักงานที่มีความสามารถหลากหลายจะนำมุมมองที่หลากหลายมาสู่ที่ทำงาน ซึ่งเป็นที่ที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้ และเป็นสถานที่ที่ทุกคนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ” นาตาชา มิลเลอร์ วิลเลียมส์ รองประธานอาวุโสฝ่ายความหลากหลายและการมีส่วนร่วม กล่าว “เราไม่ได้แค่เปิดใจพูดคุยเท่านั้น แต่เรายังดำเนินการเพื่อมอบสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ให้แก่พนักงานของเรา เราทุกคนต่างมีส่วนรับผิดชอบในการสร้างวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมภายในชุมชนของเรา”
