June is Pride Month around the world, and we’re proud to celebrate alongside our LGBTQ+ colleagues, communities and allies globally. Diversity & Inclusion is, and always will be, a global business imperative for Nielsen. Promoting diverse voices and perspectives is key to creating a winning business, as it fosters an environment in which everyone feels respected and can reach their full potential. And June is the ideal time to acknowledge the impact LGBTQ+ colleagues have had on history and our company, while also addressing the challenges this community can face around the world.
“As we recognize and celebrate Pride Month globally, we will continue to drive inclusion for our LGBTQ+ colleagues around the world,” said Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. “We have a responsibility to foster belonging for all of our associates and to create growth opportunities for everyone.”
Inclusion and acceptance for LGBTQ+ people may vary around the world, but not at Nielsen. Our global non-discrimination policy—which covers gender, gender identity, and sexual orientation, among other factors—applies identically in every country where we operate worldwide.
Nielsen ได้ให้การสนับสนุนและส่งเสริมเพื่อนร่วมงาน LGBTQ+ ของเราอย่างแข็งขันมาเป็นเวลากว่าทศวรรษ โดยเริ่มจากการเปิดตัวกลุ่มทรัพยากรพนักงาน PRIDE LGBTQ + Allies (ERG) ในปี 2007 ตั้งแต่นั้นมา สมาชิก PRIDE ก็มีบทบาทสำคัญในการบรรลุเป้าหมายสำคัญสำหรับพนักงาน LGBTQ+ และการวัดผลผู้บริโภค และในปี 2018 และ 2019 เราได้ดำเนินขั้นตอนสำคัญหลายประการเพื่อสนับสนุนการรวมกลุ่มและการเป็นตัวแทนของ LGBTQ+ ทั่วโลก:
- เราได้ขยายกลุ่ม PRIDE ERG ของเราไปทั่วโลก โดยมีสาขาต่างๆ ทั่วอเมริกาเหนือ ละตินอเมริกา ยุโรป และเอเชีย และสมาชิก PRIDE ก็ได้รับอำนาจในการขับเคลื่อนความครอบคลุมภายใน Nielsen และในการวัดผลของเรา ตัวอย่างเช่น สาขา PRIDE ในเยอรมนีและโปแลนด์ได้เผยแพร่รายงานผู้บริโภค LGBTQ+ เป็นครั้งแรก ซึ่งวัดพฤติกรรมผู้บริโภคและแนวโน้มการซื้อของที่แสดงให้เห็นถึงความสำคัญทางการตลาดของชุมชน LGBTQ รายงานฉบับแรกของเราสำหรับผู้บริโภค LGBTQ+ ในเม็กซิโกจะเผยแพร่ในช่วงปลายเดือนนี้
- Our PRIDE ERG, in collaboration with กลัด, was a key collaborator for the launch of our first-ever public reporting of same-sex household television viewership ratings, which help to quantify LGBTQ+ viewership of media, something only Nielsen can do.
- We joined the Business Coalition for the Equality Act, a group of leading U.S. employers that support the Equality Act. If passed, this U.S. federal legislation would provide LGBTQ+ people with the same basic protections that are provided to other protected groups under federal law, including protections to prohibit discrimination in employment, housing, and public services.
- ในสหรัฐอเมริกา เราได้ขยายสิทธิประโยชน์ของเราเพื่อสนับสนุนทุกเส้นทางสู่การเป็นพ่อแม่ โดยเพิ่มผู้ให้บริการสิทธิประโยชน์ด้านการเจริญพันธุ์แบบครบวงจรที่ครอบคลุมการคืนเงินสำหรับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการอุ้มบุญ
เรายังภูมิใจกับการยอมรับจากภายนอกเกี่ยวกับความพยายามของเราในการขับเคลื่อนการรวมกลุ่มสำหรับผู้ร่วมงาน LGBTQ+ ของเราทั่วโลก
- DiversityInc named Nielsen to its list of Top Companies for LGBT Employees for the second consecutive year.
- Our LGBTQ-inclusive policies and practices were honored by the Human Rights Campaign Foundation with a perfect 100% score on the Corporate Equality Index for the sixth consecutive year.
- Nielsen Mexico was honored as a Best Place to Work for LGBTQ Equality by Human Rights Campaign Equidad Mexico for two consecutive years.
- Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
Kelly Abcarian ผู้จัดการทั่วไป ฝ่ายโฆษณาวิดีโอขั้นสูงและผู้สนับสนุนระดับบริหารของ PRIDE ERG ที่ Nielsen กล่าวเสริมว่า "ฉันขอขอบคุณสมาชิกและผู้นำ PRIDE ERG ของเราเป็นพิเศษสำหรับผลกระทบที่มีต่อการรวมกลุ่มภายในบริษัทของเราและภายนอกผลิตภัณฑ์สกุลเงินทีวีของสหรัฐฯ ของเรา เรามุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่า Nielsen ยังคงเป็นผู้นำด้านการรวมกลุ่มสำหรับเพื่อนร่วมงานและชุมชนของเราทั่วโลก"
Kelly recently joined David Kenny, Nielsen’s CEO and Chief Diversity Officer, in sharing a Pride Month message:
