Nielsen ขยับขึ้นมา 13 อันดับมาอยู่ที่ 19 ในรายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายจาก DiversityInc หลังจากที่ได้อันดับ 32 ในปี 2017 ความก้าวหน้าครั้งยิ่งใหญ่นี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการสนับสนุน ความทุ่มเท การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นของผู้นำ กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) และพนักงานทุกคนของเราที่ยังคงมุ่งมั่นที่จะผสมผสานความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียวในทุกสิ่งที่เราทำ รายชื่อนี้มอบรางวัลให้แก่บริษัทชั้นนำในการจ้างงาน รักษาไว้ และส่งเสริมผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT+ และทหารผ่านศึก นอกจากนี้ Nielsen ยังได้รับการเสนอชื่อให้ติดอยู่ในรายชื่อความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมอีก 2 รายการ ได้แก่ สำหรับพนักงาน LGBT+ และสำหรับการสรรหาบุคลากร
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, we’ve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%—which is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
ในฐานะผู้ให้บริการข้อมูลเชิงลึกและความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้บริโภคชั้นนำระดับโลก ความเข้าใจอย่างละเอียดของเราเกี่ยวกับอิทธิพลของตลาดที่มีความหลากหลายมากขึ้นต่อแนวโน้มของผู้บริโภคนั้นขับเคลื่อนเป็นหลักโดยพนักงานของเราที่มีความหลากหลายและครอบคลุม
ในสหรัฐอเมริกา ชุดรายงาน Diverse Intelligence ของ Nielsen ใช้ข้อมูลการวัดที่หลากหลายและความหลากหลายภายในพนักงานของเราเพื่อจัดทำรายงานที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมการซื้อและการบริโภคสื่อที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้บริโภคที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม ในปี 2017 ชุดรายงานนี้เน้นที่อิทธิพลของผู้หญิงที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมต่อวัฒนธรรมกระแสหลัก การนำเสนอสื่อ และการบริโภคโดยเฉพาะ
ปัจจุบัน 70% ของประเทศที่ Nielsen ดำเนินงานมี ERG อย่างน้อยหนึ่งแห่ง ความมุ่งมั่นของ Nielsen ต่อการรวมกลุ่มยังแสดงให้เห็นได้จากเหตุการณ์สำคัญที่ ERG ทั่วโลกของเราบรรลุในปี 2017 ทั้ง ERG ของ Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) และ PRIDE (LGBT+) ต่างเฉลิมฉลองครบรอบ 10 ปี เมื่อปีที่แล้ว เราได้เปิดตัว ERG ใหม่สองแห่งด้วย Nielsen Generation (N-GEN) ซึ่งเป็น ERG แห่งที่แปดของเราซึ่งเปิดตัวในประเทศจีน ได้รับการออกแบบมาให้รวบรวมพนักงานรุ่นเก่ากับพนักงานที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture (MOSAIC) ซึ่งเป็น ERG แห่งที่เก้าของเรา ซึ่งเปิดตัวในสหราชอาณาจักร ถูกสร้างขึ้นเพื่อรับรู้ เฉลิมฉลอง และใช้ประโยชน์จากความหลากหลายของพนักงานของเรา
DiversityInc’s extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. We’re joined on this year’s list by a number of clients and strategic partners. เรียนรู้เพิ่มเติม about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
