We recently held our third case study competition at the University of Puerto Rico (UPR) – Mayagüez in Mayagüez, Puerto Rico. Seventeen student groups (see photo above) chose to participate in this year’s competition from the UPR Mayagüez and Río Piedras campuses. We were able to build a high level of student interest by tapping into the “classic” rivalry between the two schools and creating an atmosphere of friendly competition.
กรณีศึกษาในปีนี้เป็นความท้าทายสำหรับนักศึกษาเกี่ยวกับบริษัทสมมติสองแห่ง ได้แก่ ลูกค้าของทีม ซึ่งเป็นบริษัทไอศกรีมชื่อ Classic Creamery และคู่แข่งหน้าใหม่ชื่อ Delightful Dairy นักศึกษาได้รับตัวเลือกที่เป็นไปได้ที่ Classic Creamery สามารถเลือกได้เพื่อรักษาความเป็นผู้นำในตลาด การนำเสนอที่นักศึกษาจัดทำขึ้นประกอบด้วยกลยุทธ์ที่แนะนำพร้อมทั้งจุดข้อมูลสำคัญ โดยใช้ข้อมูลที่ Nielsen จัดทำขึ้นเพื่อสนับสนุนคำแนะนำของพวกเขา
การแข่งขันกรณีศึกษาประเภทนี้ช่วยให้พนักงานของ Nielsen มีโอกาสสร้างความสัมพันธ์กับนักศึกษาที่มีความสามารถหลากหลาย ในทางกลับกัน การแข่งขันดังกล่าวช่วยให้นักศึกษาได้มีโอกาสวิเคราะห์ข้อมูลจริงของ Nielsen และใช้การวิเคราะห์เพื่อเล่าเรื่องราวไปพร้อมๆ กับการเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานของเรา ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถ "สร้างความแตกต่าง เป็นตัวของตัวเอง และเติบโตไปพร้อมกับเรา"
“Judging and seeing the creative ideas demonstrated the importance of including students in this activity,” said Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, and a judge in this year’s competition. “It showcases the students’ skills and bolsters our overall Diversity & Inclusion strategy by ensuring we are attracting as many diverse candidates to join our organization.”
Recruitment is a key initiative in our overall Diversity & Inclusion strategy. For several years, our university recruiting teams, have hosted case study competitions throughout the nation, including at some Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) and Hispanic Serving Institutions (HSIs), like UPR. The competitions, in addition to exposing students to Nielsen data, also provide an opportunity to network with Nielsen executive leaders and associates. Our diverse recruitment efforts were proven and recently recognized by DiversityInc, which named us one of the top 12 companies in the U.S. for recruitment, as well as a top 20 company for diversity and inclusion overall.
Michael Alicea, Nielsen’s EVP, Global Human Resources and Executive Sponsor of our university recruiting team at UPR, recognizes that diversity is a business imperative. “Businesses that bring diverse perspectives can help solve their clients’ biggest needs and win,” said Michael.
