For the third year in a row, Nielsen earned a score of 90% on the Disability Equality Index (DEI) and earned the distinction of being included on DEI’s “Best Companies for Disability Inclusion” list. The DEI—a joint effort of Disability:IN (formerly the United States Business Leadership Network) and the American Association of People with Disabilities (AAPD)—is the most trusted comprehensive benchmarking tool for disability inclusion in the U.S. The index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Our rating on the DEI was announced at the Disability:IN conference from July 9-12 in Las Vegas, which we sponsored via our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG). ADEPT leaders spoke on panels and interacted with job seekers and business owners with differing abilities. This work fulfilled a key part of ADEPT’s mission, shared by each of our nine global ERGs, to influence business success by supporting talent acquisition initiatives, community outreach and education.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience and ADEPT ERG Regional Co-lead, participated in a panel discussion on strategies for communicating with colleagues with different communication styles, as well as how to approach difficult work conversations. The content of this panel was particularly important for people with differing abilities, who occasionally have to proactively raise their hand to ensure their employer provides a workplace that will enable them to thrive. Megan was joined on the panel by representatives from Caterpillar, 3M, Fidelity Investments and Ernst & Young. The client interaction Megan had as part of the panel is a shining example of how our ERGs drive conversations with our clients around workplace inclusion to the benefit of our shared business ecosystem.
เมแกนกล่าวว่า “Nielsen เป็นบริษัทระดับโลกที่มีพนักงานมากกว่า 46,000 คนที่มีความสามารถหลากหลายทั่วโลก ดังนั้น บริษัทจึงมีความรับผิดชอบในการเสริมพลังให้พนักงานสามารถ 'ยื่นมือ' เมื่อความสามารถในการทำงานของพวกเขามีจำกัด” “ADEPT ERG ระดับโลกของเราซึ่งมีการดำเนินงานใน 5 ประเทศและ 3 ทวีป มอบโครงสร้างพื้นฐานด้านการสื่อสารเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของเรามีเสียงในขณะเดียวกันก็ทำหน้าที่เป็นชุมชนที่ให้การสนับสนุนซึ่งพื้นเพและมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของทุกคนได้รับการรวมเอาไว้และให้คุณค่า”
นอกเหนือจากการอภิปรายแบบกลุ่ม ผู้นำ ADEPT ของเรายังมีโอกาสที่จะโต้ตอบโดยตรงกับนักศึกษาและผู้หางานที่มีความสามารถแตกต่างกัน ผู้นำของเราจัดให้มีการสัมภาษณ์งานในสถานที่จริงสำหรับนักศึกษาฝึกงานของ Nielsen และตัดสินการแข่งขันแบบ “Shark Tank” ซึ่งนักศึกษาจะนำเสนอแนวคิดทางธุรกิจต่อคณะผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลายอุตสาหกรรม ผู้นำ ADEPT พยายามสร้างความสัมพันธ์กับนักศึกษาที่มีความสามารถแตกต่างกันอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่า Nielsen จะถูกมองว่าเป็นนายจ้างที่ทุกคนเลือกและจะจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานทุกคนของเราทำงานได้อย่างดีที่สุด
ADEPT มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้เราได้รับการยอมรับในรายชื่อ DEI และยังคงสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อพนักงานของเราที่มีความสามารถหลากหลายทั่วโลก ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของเรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อปีที่แล้ว เมื่อแบรนด์ของบริษัทเรามีการเปลี่ยนแปลง พื้นหลังเดสก์ท็อปที่สอดคล้องกับแบรนด์ที่อัปเดตแล้วซึ่งส่งไปยังพนักงาน 46,000 คนของเรานั้นสว่างเกินไปสำหรับพนักงานบางคนที่มีความบกพร่องทางสายตา เป็นผลให้พนักงานเหล่านี้พบว่ายากที่จะทำงานประจำวันให้สำเร็จ ผู้นำของ ADEPT เข้ามาและทำงานร่วมกับทีมการตลาดและเทคโนโลยีของเราเพื่อออกแบบพื้นหลังใหม่ที่พนักงานของ Nielsen ทุกคนสามารถเข้าถึงได้ โดยยังคงสอดคล้องกับมาตรฐานแบรนด์ของเรา พนักงานที่มีความสามารถหลากหลายได้ใช้ข้อมูลและเสียงของพวกเขาผ่าน ADEPT หากไม่มีข้อมูลของพวกเขา ทีมงานภายในของเราอาจไม่สังเกตเห็นปัญหาการเข้าถึงและดำเนินการใดๆ
Myriam Vidalon รองประธานฝ่ายโปรแกรมความหลากหลาย ซึ่งเป็นผู้นำ ERG ทั่วโลก กล่าวว่า “ERG ของเราเป็นผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้ที่มีส่วนร่วมและเป็นผู้นำเท่านั้น พื้นหลังเดสก์ท็อปใหม่ของเราเป็นตัวอย่างในชีวิตจริงที่แสดงให้เห็นว่าสมาชิก ERG ขับเคลื่อนการปรับปรุงที่เป็นรูปธรรมให้กับสถานที่ทำงานของเราทั่วโลกได้อย่างไร ERG เปิดโอกาสให้พนักงานของเราในชีวิตประจำวันได้กำหนดวัฒนธรรมที่เปิดกว้างตามแบบฉบับของพวกเขา”
ภาพด้านบน: ผู้เข้าร่วมงานประชุม Disability:IN ของ Nielsen กำลังยอมรับการยอมรับ 90% ของเราสำหรับ DEI และการแต่งตั้งให้เป็นนายจ้างดีเด่นด้านการรวมกลุ่มผู้พิการ
