Em uma sociedade pluricultural, การหารือเกี่ยวกับ sobre inclusão da Diversidade ea promoção da equidade de gênero dentro dos espaços sociais são cada vez mais บ่อยครั้ง e necessárias, รวม no mercado de trabalho A Diversidade de gênero dentro de uma Organização traz equilíbrio e gera benefícios em termos de clima e orgulho de pertencimento. Apesar das mulheres conquistarem cada vez mais espaço dentro do mercado, ainda enfrentam desigualdades no cotidiano. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) ตั้งแต่ปี 2016 ในขณะที่ mulheres ocuparam 44% das vagas do mercado อย่างเป็นทางการ de trabalho, porém o salário médio feminino สอดคล้อง a apenas 77,2% do masculino. A pesquisa mostrou também que a participação feminina cai allowancee o aumento de nível hierárquico, ou seja, as mulheres ganham espaço, mas ainda não estãoequiparadas nas posições de direção e gerência (ตัวแทน 37%) Já quando se trata de comitês executivos de empresas, tal เปอร์เซ็นต์ é ainda mais reduzido, apenas 10%
ตัวแทนของความเป็นผู้หญิง na Nielsen Brasil supera significativamente a do mercado brasileiro como um todo (51,2% de participação feminina dentro da empresa) e também está acima do nível nacional quando falamos em cargos gerenciais e diretivos, contando com 46% de mulheres na direção e 61% โคโม เจอเรนเตส Além disso, hoje, elas เป็นตัวแทน 55% dos principaistalentos da empresa, críticos de retenção. ไม่มีภาพพาโนรามาทั่วโลก, Nielsen também supera os benchmarks do setor quando o assunto é Representativeação de gênero. De acordo com a pesquisa interna, Nielsen Women in Leadership, as mulheres líderes da Nielsen estão dispostas a assumir altos cargos de liderança e um terço das funcionárias confiam fortemente que podem alcançar suas aspirações de carreira dentro da empresa. Não foi relatado nenhum tipo de preconceito de gênero da empresa no que se Refe à ascensão a novos cargos ou movimento entre áreas, mostrando-se proporcional entre homens e mulheres. O bônus de compensação e pagamento de ações também refletem paridade. Também é identificado um nível semelhante de desempenho entre as mulheres e os homens, o que vem garantindo que o avanço feminino dentro da empresa seja เทียบเท่ากับตัวแทน sua.
A pesquisa interna mostrou que os obstáculos que impactam a Representativeatividade de mulheres em cargos de alto nível no mercado de trabalho estão ligados, Principmente, a uma insensibilidade e preconceito inconsciente, além da dupla jornada de trabalho, que muitas delas enfrentam, já que 40% das mulheres incluídas no mercado de trabalho também são Chefes de família. Essa dupla carga de trabalho faz com que as mulheres trabalhem, em média, três horas a mais do que os homens durante a semana, resultando em um um um maior esgotamento físico e mind. อัสซิม, antes de assumir um papel de liderança sênior, as mulheres dentro do mercado de trabalho avaliam o estilo e os comportamentos dos outros líderes. Piadas inadequadas que estereotipam o อารมณ์ขัน ou emoções das mulheres, chamadas noturnas com frequência para discutir assuntos de baixa urgência ou a naturalização de trabalhar durante o fim de semana são algumas das atitudes que fazem com que as mulheres titubeiem em อืม เอ่อ สินค้า de liderança.
Mas, por que a Representativeação feminina é vitale dentro do Ambiente de trabalho? Olhando หรือการจัดอันดับขององค์ประกอบต่างๆ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสมบูรณ์ของอนาคต, ความเป็นอยู่ของผู้หญิงมีความสำคัญ, ความเป็นจริงในปี 2017 จากการสํารวจ Mckinsey, ส่วนใหญ่จะเหมือนกับที่ทุกคนมีแนวโน้มว่าจะใช้ทัศนคติใหม่, ความคิดใหม่, ความคิดที่ดี. O estudo revela também que três dos quatro comportamentos mais populares para uma boa Performance corporativa são mais aplicados pelas mulheres, mostrando que o equilíbrio de gênero traz benefícios para os resultados da empresa. ส่วนประกอบหลักทำการจัดอันดับ, estímulo intellectual, é utilizado igualmente entre os homens e as mulheres.
A Nielsen Brasil tem o objetivo de garantir a Diversidade em suas operações, valorizando pensamentos, experiências, habilidades e origins distintas, fortalecendo และ cultura de inclusão สำหรับโปรโมชั่น a Diversidade dentro do Ambiente de trabalho, Nielsen trabalha continuamente sobre três pilares:
ATRAçÃO, para criar novas parcerias e atrair profissionais comtalentos Diversos;INCLUSÃO, para garantir que essestalos sejam bem recebidos e tenham a sensação de pertencimento;EDUCAÃO, para que todos dentro do Ambiente de trabalho tenham conhecimento e se sensibilizem com a causa ความหลากหลาย , รับประกันว่ารวมถึงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพด้วย
A adoção de projetos que visam a inclusão eo equilíbrio de gênero facilitou e culminou nesses resultados acima do mercado. Um é o grupo de associados WIN (Women in Nielsen), que buscapromover equidade de gêneros na empresa, estimulando o aumento do número de mulheres em cargos de liderança. Durante os seus três anos de atuação, o group foi o responsável por organizar com frequência treinamentos para conscientização dos colaboradores e também fazer a Nielsen se tornar uma Empresa Cidadã, aumentando a licença maternidade das mulheres de 4 para 6 meses, ea ça paternidade de เด 5 ย่อหน้าที่ 20 แล้ว
“Esse grupo é formado por associados da empresa, homens e mulheres, tem uma verba designada no ano ea Total liberdade para agir sobre temas queพิจารณาผลกระทบต่อ para o engajamento de mulheres e homens na empresa. Um dos pilares do WIN no Brasil é levantar aหารือเกี่ยวกับ da dupla jornada das mulheres, promovendo allowanceões com funcionários de todos os gêneros de que se a mulher vai ao trabalho para, entre outras coisas, poder contribuir com o orçamentoคุ้นเคย, seu parceiro também precisa fazer a sua parte dentro de casa. O outro pilar também bastante trabalhado é aหารือเกี่ยวกับความไม่สำนึกผิดชอบชั่วดี, สำหรับ ajudar a diminuir as barreiras enfrentadas pelas mulheres no Ambiente de trabalho, que muitas vezes não são nem mapeadas, já que estão inseridas na cultura brasileira”, relata Cassiana Costa, ทำ กลุ่ม WIN บราซิล
Além do WIN, outros projetos vêm somar os esforços de Diversidade dentro da Nielsen Brasil, como o Aliança Pelos Jovens, que inclui jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho e contribui para seu desenvolvimento profissional, eo outro grupo de associados, Pride, que busca a concientização e inclusão LGBTQ+ no Ambiente de trabalho.
ไม่มี âmbito ทั่วโลก, Nielsen possui alguns เหนือกว่า ERGs (Employee Resource Groups), como o ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together), que garante a inclusão de pessoas com e sem deficiência em todos os allowances do negócio e cultura Nielsen, ou também o SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), cujo foco é provera aos negros oportunidade de crescimento profissional, desenvolvimento de liderança e networking.
Dicas Nielsen: 10 ขั้นตอนในการเป็นตัวแทนของผู้หญิงและผู้อาวุโส
- Modele abertamente como você gerencia o trabalho eo tempo fora dele
- Mostre respeito e atenção
– Não faça brincadeiras inadequadas, mesmo com boa intenção
– Você diria isso para um homem? Se não, não diga!
– Preste atenção quando a pessoa estiver falando
– Pense antes de fazer solicitações desnecessárias fora do horário de trabalho
– Tenha consciência de não excluir mulheres de decisões/discussões de negócios - Mentore e forneça acesso igual para as mulheres
- Interrompa a pessoa que interrompe as mulheres
- จัดหาโอกาสสำหรับ valorizar หรือ trabalho das mulheres de suaequipe
- Reconheça a realização e não o sacrifício
- Não decida e não assuma o que as pessoas querem ou podem fazer
- พรสวรรค์ที่หลากหลายและการตัดสินใจ
- การฝึกสอนและแรงจูงใจและการเตรียมการสำหรับสินค้าอัลโตนิเวล
- Construa confiança nas mulheres de maneira ativa
