At Nielsen, our employee resource groups (ERGs) play a crucial role in fostering a culture of diversity and inclusiveness. And with more than 100 ERG chapters in 70% of the countries where we operate and more than 8,000 associates belonging to an ERG, they have a big effect. These groups are catalysts to cultivating an inclusive environment where employees create, innovate and provide useful solutions that connect fellow colleagues, clients, consumers and communities.
For the ninth year in a row, we’ve hosted an annual ERG Leadership Summit to support our ERG leaders and showcase the importance of having associates of diverse backgrounds recognized and included for the overall success of the company. At this year’s two-day conference, diversity best practices, professional development, and goal-setting were front and center.
ในระหว่างงาน มีการบรรยายหัวข้อต่างๆ มากมาย ตั้งแต่การอัปเดตธุรกิจไปจนถึงความเป็นผู้นำและการพัฒนาอาชีพ ในการสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูงซึ่งดำเนินรายการโดยลอร่า เนลสัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสื่อสาร มิตช์ บาร์นส์ ซีอีโอของ Nielsen และจาเมียร์ แจ็คสัน ซีเอฟโอ ได้หารือถึงความสำคัญของ ERG ต่อ Nielsen และธุรกิจของบริษัท ทั้งมิตช์และจาเมียร์ต่างแบ่งปันข้อคิดเห็นส่วนตัวและบันทึกเกี่ยวกับสถานะของธุรกิจ ตลอดจนเรียกร้องให้พนักงานของเราเชื่อมโยง ERG กับบทบาทประจำวันของตนต่อไป เซสชันนี้ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากผู้เข้าร่วมงาน โดยผู้นำ ERG ต่างแบ่งปันว่าพวกเขารู้สึกเชื่อมโยงกับผู้บริหารระดับสูงในภายหลัง นอกจากนี้ คณะผู้เชี่ยวชาญจากลูกค้าจากทุกสาขาอาชีพของเรายังเข้าร่วมงานและแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันของบริษัทกับผู้เข้าร่วมงานอีกด้วย
“ERGs are an integral part of our overall D&I [diversity and inclusion) strategy,” said Sherri Dublin, Vice President, Diversity Programs. “These groups are an important resource to leverage and drive innovation, as well as support our business through talent engagement.”
During the summit, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), which launched this month in the U.K., made its formal debut to the Nielsen ERG family as part of our commitment to diversity and inclusion. Also, the SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) and PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) ERGs each celebrated their 10-year anniversaries as Nielsen ERGs. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] is our oldest ERG and celebrated 10 years in 2016.) Learn more about Nielsen’s ERGs and other diversity and inclusion initiatives.
