For the fifth consecutive year, Nielsen was named to Diversity MBA’s “Best Companies for Women and Diverse Managers,” also known as the 50 Out Front list, placing at number nine. This year, Diversity MBA’s survey emphasized companies that have strategically crafted a talent development pipeline, ensuring women and diverse associates have access to leadership roles. Nielsen was also named to Diversity MBA’s Top 10 Best in Class Categories for Recruitment, Board Diversity, Succession Planning, Workplace Inclusion, and Accountability.
“เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ Diversity MBA ได้เห็นความก้าวหน้าที่เราทำที่ Nielsen ตลอด 5 ปีที่ผ่านมาในการผสานความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งเข้ากับ DNA ของบริษัทของเรา ตั้งแต่ผู้นำที่ท้าทายตัวเองและทีมงานเพื่อแสดงพฤติกรรมการรวมเข้าเป็นหนึ่ง ไปจนถึงพนักงานของเราที่มีส่วนร่วมมากขึ้นในการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลายทั้งภายในและภายนอก Nielsen วัฒนธรรมของเรากำลังเปลี่ยนแปลงไป” Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกล่าว “เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่มุมมอง ภูมิหลัง และประสบการณ์ที่หลากหลายของพนักงานของเราได้รับการรับฟังและให้ความสำคัญอย่างแท้จริง”
ต่อไปนี้เป็นไฮไลท์บางส่วนที่ช่วยให้เราได้รับการยอมรับนี้:
- Twenty-eight participants in the third class of the Diverse Leadership Network (DLN) completed their 15-month leadership development curriculum. Nielsen has advanced 83% of program alumni to new roles within the company, and we’ve seen a 70% lower turnover rate among participants than the total company population.
- Our Employee Resource Groups (ERG) hosted the fourth-annual ERG Experience Week, also known as enERGize 2017. This year, we engaged with more than 5,200 associates in 49 countries and more than 70 offices around the world. We also launched 10 new ERG chapters, increasing membership by 5% during that week.
- Jamere Jackson, our Chief Financial Officer, and Angela Talton, our Chief Diversity Officer, sponsored the first-ever Black Employee Forum, which convened more than 200 U.S.-based associates, senior leaders, clients and community partners designed to enrich Black employees’ connection to the Nielsen employee experience. To-date, we have 93% retention of associates who attended the forum. Nielsen also recently held its first Hispanic Employee Forum on Oct. 2-3, 2017.
- ในเดือนมิถุนายน 2559 เราได้เปิดตัวโครงการสนับสนุนผู้นำระดับสูงอย่างเป็นทางการครั้งแรก โดยจับคู่ซีอีโอของเราและสมาชิกในทีมผู้นำ 14 คนกับผู้ร่วมงานที่มีศักยภาพสูงหลากหลาย โครงการระยะเวลาหนึ่งปีนี้จะให้การสนับสนุนผู้ร่วมงานเมื่อพวกเขารับบทบาทที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในองค์กร จนถึงปัจจุบัน เรามีผู้ร่วมงานที่ได้รับการสนับสนุน 100% และผู้เข้าร่วม 20% ได้รับบทบาทใหม่ตั้งแต่เดือนมิถุนายน
- Nielsen has added two new board members: David Rawlinson and Lauren Zalaznick. Rawlinson, appointed in February 2017, is President of Online Business for W.W. Grainger and the first African-American male to sit on our board. Zalaznick, appointed in May 2016, is a seasoned media executive with experience delivering growth for some of the strongest brands in media.
Angela กล่าวเสริมว่า “การได้รับการยอมรับนี้มีความสำคัญมากกว่าที่เคยเมื่อพิจารณาจากประชากรโลกที่มีความหลากหลายมากขึ้นอย่างรวดเร็ว การที่เรายังคงติดอันดับ 50 อันดับแรกของ Diversity MBA Out Front แสดงให้เห็นว่าเรากำลังดำเนินขั้นตอนที่ถูกต้องทั้งหมดเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง”
Four Nielsen associates were also named to Diversity MBA’s “100 Under 50 Emerging & Executive Leaders” list: Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; and Lena Mcintyre, Project Manager. At the September Awards Gala, each recipient was recognized for this designation.
Learn more about our global diversity and inclusion strategy.
