'ผู้หญิงในนีลเส็น' 'ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม' มีความสำคัญต่อความสำเร็จระดับโลกของนีลเส็น
Mumbai – Dec 12, 2017 – Nielsen India has been recognised for the second time, as one of the Best Companies for Women in India (BCWI) 2017 in a survey conducted by The Working Mother Research Institute and AVTAR. The distinction comes as part of the 2017 edition of the study ; that witnessed a participation of over 250 companies from across diverse sectors. The 100 best companies were chosen based on data collected and compared across seven key areas: workforce profile, flexible work, women’s recruitment and retention, benefits, paid time off, company culture and safety and security.
อันดับของ Nielsen ตามเกณฑ์รางวัล:
- Ranked #1 in ‘Women security and Anti Sexual Harassment Policy Compliance’
- Ranked #1 in terms of accessibility for ‘Flexi Work’ and #16 for ‘Structured existence off flexible work arrangement’
- Ranked at #7 for ‘Women Hiring’ ; #9 for ‘Women’s Attrition’ and ‘Women’s Representation’ ranked at #15.
- #26 in the space of ‘Leaves Benefits & Paid-offs” with ranking of #27 for Maternity leave benefits & rank #42 for Adoption leave benefits.
- Ranked 30th in the area of ‘Workforce profile’
“Nielsen ในฐานะบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายมาโดยตลอด และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับผู้หญิง เพื่อจุดประสงค์นี้ เราจึงได้บูรณาการความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์หลายประการที่เกี่ยวข้องกับการรวมเอาทั้งเพศเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของ Nielsen ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เพื่อส่งเสริมให้สถานที่ทำงานมีความคล่องตัวมากขึ้นและสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี” Mahipal Nair หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Nielsen South Asia กล่าว “การได้รับการยอมรับจาก BCWI แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อคุณแม่ที่ทำงานและครอบครัวของพวกเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดเตรียมทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อสนับสนุนสมาชิกในทีมทุกคนและช่วยให้พวกเธอประสบความสำเร็จทั้งในการทำงานและที่บ้าน” เขากล่าวเสริม
With a nearly 800 strong women force in India; across all facets of company roles there are programmes that proactively reach out to all women – within the professional and personal domains. .
มีการกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลที่มีผลบังคับใช้เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของสตรีในแต่ละช่วงชีวิต เช่น การทำงานจากที่บ้าน การทำงานแบบยืดหยุ่น และการลาคลอดแบบขยายเวลา บริษัทเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกการลาคลอดแบบขยายเวลา โดยได้นำนโยบาย 24 สัปดาห์มาใช้ในปี 2015 และขยายเวลาเป็น 26 สัปดาห์ตามการแก้ไขเพิ่มเติมของรัฐบาลในเดือนเมษายน 2017 นอกจากนี้ มารดายังสามารถใช้สิทธิ์ลาเพื่ออุปการะบุตรบุญธรรมได้เป็นระยะเวลา 6 เดือน
โครงการริเริ่มที่สำคัญคือโครงการ 'ผู้หญิงในนีลเส็น' ซึ่งเน้นที่กลุ่มทรัพยากรพนักงานในอินเดีย ซึ่งรวมถึงการให้คำปรึกษา ความเป็นผู้นำ การฝึกอบรมพัฒนาตนเองและอาชีพ ตลอดจนการสนับสนุนด้านความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ผ่านช่องทางที่เข้าถึงได้ บริษัทปฏิบัติตามหลักการโอกาสที่เท่าเทียมกัน และไม่แยกแยะว่าบทบาทใดที่ถือเป็น "ผู้ชาย" เป็นหลักเมื่อเทียบกับบุคลากรด้านข้อมูลภาคสนาม จากมุมมองของการจ่ายค่าตอบแทน นีลเส็นยังให้รางวัลและยกย่องพนักงานโดยพิจารณาจากผลงานล้วนๆ โดยไม่มีความแตกต่างทางเพศในกระบวนการนี้ จากจำนวนพนักงานหญิงปัจจุบัน 135 คนได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ ในขณะที่ 57 คนได้เข้าร่วมกิจกรรมการให้คำปรึกษาในช่วงปีที่ผ่านมา
“การยอมรับความหลากหลายไม่ใช่จุดหมายปลายทางแต่เป็นการเดินทาง Women in Nielsen เป็นวาระที่เราได้ดำเนินการเป็นขั้นตอนแรกเพื่อให้เพื่อนร่วมงานหญิงของเราได้รับสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยพร้อมโอกาสที่ผู้หญิงสามารถเข้าถึงได้เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงช่วงชีวิตของพวกเขาและความมุ่งมั่นส่วนตัวที่ได้รับการยกย่องอย่างเท่าเทียมกัน WIN ยังได้รับการสนับสนุนจากผู้ชายในองค์กรทุกระดับ และนั่นทำให้ความคิดริเริ่มที่ดำเนินการไปนั้นแข็งแกร่งยิ่งขึ้นไปอีก” Radhika Chandok หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen South Asia กล่าว “เราได้บรรลุเป้าหมายในการขับเคลื่อนวาระนี้ผ่านความพยายามอย่างต่อเนื่องของทีมผู้นำจากสถานที่และแผนกต่างๆ ซึ่งมุ่งเน้นที่การทำให้แน่ใจว่า Nielsen เป็นนายจ้างที่เพื่อนร่วมงานที่หลากหลายของเราต้องการ”
At a global level diversity and inclusion also forms an intrinsic facet of the cultural fabric at Nielsen through Employee Resource Groups – with 9 different groups 8,000+ members globally and 100+ global ERG Leaders. These include groups like Women in Nielsen(WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. The Women in Nielsen ERG is the most popular, relevant and is present in 55+ countries across the globe including India.
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content — video, audio and text — is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
CONTACTS
Media Relations: Tarini Mathur Kaul, tarini.mathurkaul@nielsen.com, mobile + 91 9654400458
