ผู้นำด้านการวัดผลและการวิเคราะห์ระดับโลกขยับขึ้น 9 อันดับสู่อันดับที่ 32 พร้อมด้วยเกียรติยศสูงสุดในด้านการสรรหาบุคลากร LGBT และความคิดริเริ่มระดับโลก
New York – May 3, 2017 – Nielsen has earned the No. 32 ranking on the 2017 DiversityInc Top 50 list for corporate diversity and inclusion. This is Nielsen’s fourth consecutive year moving up on the annual ranking of companies that excel in hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans.
“Combining shared values and objectives with diverse backgrounds and experiences drive growth, strength and innovation,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Nielsen greatly appreciates the direction and benchmarks provided by DiversityInc’s process, and it is an honor to be recognized for this important work.”
Tracking representation, retention and developmental opportunities for employees has been a key factor in the improvements seen in Nielsen’s internal diversity and inclusion practices. For instance, the company’s Diverse Leadership Network (DLN)—an 18-month leadership development program created in 2013 designed to grow, mentor and challenge high-potential associates—celebrates a trend where 100% of the program graduates have moved into new roles within the company, with a 95% retention rate. In 2016, Nielsen launched a sponsorship program for high potential diverse talent where even CEO Mitch Barns participates.
ในทำนองเดียวกัน บริษัทได้สร้างโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในการให้คำปรึกษาและสนับสนุนซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย ใน 66 ประเทศ ผู้จัดการด้านบุคลากรของ Nielsen 93% ได้รับการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มพื้นฐาน ซึ่งดำเนินการร่วมกับซัพพลายเออร์ที่เป็นชนกลุ่มน้อย นอกจากนี้ บริษัทได้เลือกซัพพลายเออร์ที่เป็นผู้หญิงหลากหลายรายหนึ่งเพื่อจัดเซสชันการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติที่ไม่รู้ตัวมากกว่า 1,400 เซสชันให้กับทีมงานทั่วโลก
เนื่องจากเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกและการวัดผลที่ชัดเจนสำหรับผู้ชมที่หลากหลาย Nielsen ยังลงทุนทรัพยากรในการสร้างผู้นำทางความคิดเกี่ยวกับผลกระทบและความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงของประชากรที่เกิดขึ้นทั่วโลกอีกด้วย
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “เนื่องจากวัฒนธรรมและประชากรมีการเปลี่ยนแปลง ผลิตภัณฑ์และบริการที่ดึงดูดผู้บริโภคก็เปลี่ยนแปลงไปด้วยเช่นกัน พนักงานของเราช่วยให้เราเข้าใจผู้บริโภคได้ชัดเจนยิ่งขึ้น และเราสามารถช่วยให้ลูกค้าเข้าใจพวกเขาได้เช่นกัน ที่ Nielsen ความหลากหลายมีความหมายมากกว่าสิ่งที่คุณเห็น มันรวมถึงความคิด ประสบการณ์ ความสามารถ ภูมิหลัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย เมื่อเราใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้ เราก็สามารถมอบผลลัพธ์ที่เหนือกว่าให้กับลูกค้าของเราได้”
Nielsen ยังคงเผยแพร่รายงาน Diverse Intelligence Series เพื่อดึงความสนใจไปที่อำนาจในการซื้อ การรับชม และการรับฟังที่เกิดจากชุมชนที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงรายงานประจำปีเกี่ยวกับผู้บริโภคชาวแอฟริกัน-อเมริกัน ชาวเอเชีย-อเมริกัน และชาวฮิสแปนิก กลุ่มทรัพยากรพนักงานของบริษัท (ERG) เป็นผู้ประพันธ์และเผยแพร่รายงานฉบับใหม่เกี่ยวกับผู้พิการ (ADEPT ERG) และรายงานฉบับขยายเกี่ยวกับผู้บริโภคกลุ่ม LGBTQ (PRIDE ERG)
การสำรวจรายปีที่ครอบคลุมของ DiversityInc ให้การจัดอันดับที่ขับเคลื่อนโดยประสบการณ์โดยพิจารณาจากการสรรหาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร ความมุ่งมั่นของผู้นำระดับสูง และความหลากหลายของซัพพลายเออร์
To view the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation at #DITop50.
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers watch and buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services for all devices on which content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen also provides its clients with analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
ติดต่อ
แอนดรูว์ แม็กคาสกิลล์, andrew.mccaskill@nielsen.com
