Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
เป้าหมายของ CEO Action for Diversity and Inclusion คือการทำงานร่วมกันในอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร และขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ เพื่อนำความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มนี้ไปปฏิบัติ ซีอีโอที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มได้มุ่งมั่นที่จะดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ดำเนินการสร้างสถานที่ทำงานที่สนับสนุนการสนทนาแบบเปิดเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่มที่ซับซ้อน และบางครั้งอาจเป็นเรื่องยาก
- นำไปปฏิบัติและขยายการศึกษาเรื่องอคติที่ไม่รู้ตัว
- แบ่งปันการดำเนินการที่ทราบดีที่สุดและไม่ประสบความสำเร็จ
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
ด้วยการมีส่วนร่วมภายนอกมากกว่า 340 ครั้ง (รวมถึงการให้การสนับสนุน งานกิจกรรม และความเป็นผู้นำทางความคิด) เรายังสนับสนุนชุมชนที่เราให้บริการด้วยการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลายของเรากับผู้บริโภคทั่วไป ผู้นำชุมชน และเจ้าหน้าที่ของรัฐ เราจัดทำรายงานชุดประจำปีที่มีชื่อว่า Diverse Intelligence Series ซึ่งเต็มไปด้วยแนวโน้มและข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคที่ช่วยให้ลูกค้าของเราเข้าใจพฤติกรรมการบริโภคที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้บริโภคที่หลากหลาย นอกจากนี้ เรายังสนับสนุนซัพพลายเออร์ที่หลากหลายผ่านโปรแกรม Supplier Diversity ของเรา ทำให้พวกเขาเข้าถึงและมองเห็นองค์กรในระดับสูง ซึ่งจำเป็นต่อการส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กของพวกเขาต่อไป
Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า "ที่ Nielsen เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่รวมเอาความหลากหลายของแนวคิด ประสบการณ์ ภูมิหลัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมของพนักงานแต่ละคนทั่วโลกเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่เหนือกว่าให้กับลูกค้าและธุรกิจของเราเอง ด้วยการเข้าร่วมคำมั่นสัญญา CEO Action for Diversity and Inclusion Mitch กำลังรวบรวมความมุ่งมั่นของเราในการผสานความหลากหลายและการรวมเข้าไว้ในทุกสิ่งที่เราทำ ซึ่งจะส่งสารที่สร้างพลังไปยังพนักงานที่มีความหลากหลายของเราทั่วโลก นอกจากนี้ การแลกเปลี่ยนความคิดและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดระหว่างบริษัทที่เข้าร่วม ซึ่งรวมถึงลูกค้าของเราจำนวนมาก จะมีค่าอย่างยิ่งในขณะที่เราทำงานร่วมกันเพื่อให้สถานที่ทำงานทั่วโลกรวมเอาความหลากหลายที่เป็นตัวกำหนดเราไว้ด้วยกันมากขึ้น"
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
