ที่ Nielsen เราทราบดีว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายและแข็งแกร่งช่วยให้เราสามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปและขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมในบริษัทและลูกค้าของเราได้ เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและสร้างกลุ่มบุคลากรดังกล่าวขึ้น เราจึงได้ดึงดูดนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกาเป็นประจำ รวมถึงวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยสำหรับคนผิวสีหลายแห่ง (HBCU)
ด้วยทีมงานรับสมัครนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยและผู้ร่วมงานของ Nielsen ที่หลงใหลในงานซึ่งมักเป็นศิษย์เก่าด้วย เราทำงานร่วมกับโรงเรียนเป้าหมาย 33 แห่งที่ได้รับการคัดเลือกโดยพิจารณาจากโปรแกรมทางวิชาการ ความเป็นผู้นำในวิทยาเขต สถานที่ตั้ง และองค์ประกอบทางชาติพันธุ์ของนักศึกษา ในแต่ละโรงเรียน "ทีมแชมเปี้ยน" เฉพาะทางจะสร้างแผนการมีส่วนร่วมของนักศึกษาที่สอดคล้องกับความแตกต่างของแต่ละมหาวิทยาลัยและนักศึกษาในโรงเรียนนั้นๆ ทีมแชมเปี้ยนแต่ละทีมมีหัวหน้าฝ่ายความหลากหลาย ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองว่าแผนการมีส่วนร่วมของนักศึกษาครอบคลุมถึงการเข้าถึงนักศึกษาที่หลากหลาย
Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกล่าวว่า "ในฐานะบริษัทชั้นนำด้านข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภค จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานของ Nielsen จะต้องสะท้อนถึงชุมชนที่เราอาศัยและทำงานอยู่ ความพยายามในการสรรหาบุคลากรในวิทยาเขต HBCU ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายของเราจะยังคงเติบโตต่อไป การเข้าถึงนักศึกษาที่มีความสามารถเหล่านี้ถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากพวกเขาคือผู้นำรุ่นต่อไปของเรา ทั้งที่ Nielsen และบริษัทชั้นนำอื่นๆ ทั่วโลก"
Five of our target schools are HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), and Hampton University (Hampton, Va.). Each champion team for these schools is led by a Nielsen associate who is an alum. These associates bring a passion for strengthening campus relationships and firsthand knowledge of the challenges students of HBCUs face entering the workforce. Our champion teams leverage this passion and expertise to create programming uniquely tailored for each university.
ในภาพ (จากซ้ายไปขวา): Arica McKinnon นักศึกษาจากมหาวิทยาลัย Howard และผู้ร่วมงานของ Nielsen ในงานรับสมัครของมหาวิทยาลัย Howard
As part of our outreach efforts, champion teams have a presence at career fairs and also host classroom visits. However, these HBCU teams have gone above and beyond these standard practices. Last year, for instance, Howard University’s champion team hosted a preview event for “คนหนุ่มสาว, เชื่อมโยงและคนผิวดำ,” Nielsen’s most recent report on African-American consumers in its annual Diverse Intelligence Series, complete with a panel of student leaders. The Atlanta University Center (AUC) team held a case study competition where the ladies at Spelman College won first place. At Hampton University, an elevator pitch contest helped increase students’ ability to make compelling first impressions to executives while building and marketing their personal brand. Students who took part in these events experienced real-life scenarios of the value we place on diverse perspectives and talent at Nielsen. These experiences are valuable because they demonstrate our commitment to infusing diversity and inclusion into our corporate DNA, while forging connections with the students who will help us and our clients meet the challenges of a rapidly changing marketplace.
Events coordinated this year by our HBCU champion teams are already underway. Our Florida A&M team recently completed its first data analytics bootcamp and is coordinating an on-campus session with Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer. Our commitment to strengthening our relationships with these schools and, by extension, our diverse talent pipeline remains steadfast. The talent and creativity of our champion teams ensure that HBCU students will see Nielsen as an attractive option as they begin their careers.
ภาพด้านบน (จากซ้ายไปขวา): Nielsen ร่วมงานกับ Rahkety Livingston, Jerel Ross และ Blake Roberts ที่งานนิทรรศการอาชีพ Atlanta University Center ณ Americasmart Convention Center ในเมืองแอตแลนตา
