As a global member of Alliance 4 YOUth, Nielsen partners with Nestlé and other members to help reduce unemployment in Europe. As an active member of the consortium, Nielsen contributes pro bono studies to the Alliance, creates digital media space, including content on the Alliance’s Facebook page and leverages its internship and apprenticeship schemes to reduce youth unemployment among people under 30 and boost youth employability in Europe.
In the U.K., apprenticeship schemes are training programs for youths 16 and older that provide practical work experience in the workplace and education in a school or training centre. The successful completion of the scheme leads to a recognised qualification by the country’s examining body.
และเราถือว่าบทบาทของเรานั้นเป็นเรื่องสำคัญมาก โดยในปีนี้ Nielsen มีผู้ฝึกงานในสหราชอาณาจักร 20 คน และมีแผนจะจ้างอีกจำนวนเท่ากันในปี 2017 พร้อมทั้งมีการฝึกงานกับ Nielsen มากมายทั่วทวีป
โครงการ Alliance 4 YOUth ซึ่งริเริ่มโดย Nestlé ในปี 2014 เป็นโครงการที่ขับเคลื่อนโดยธุรกิจเพื่อส่งเสริมการจ้างงานเยาวชนในยุโรป โครงการนี้มุ่งหวังที่จะลดการว่างงานของเยาวชนโดยช่วยให้เยาวชนได้รับประสบการณ์และโอกาสในการจ้างงานผ่านงานและโอกาสในการฝึกอบรม ตลอดจนผ่านการศึกษา บริษัทพันธมิตรขององค์กรยังระดมพนักงานเพื่อมีส่วนร่วมกับชุมชนและช่วยให้เยาวชนเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานโดยเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ คลินิกการเขียนเรซูเม่ และการเตรียมตัวสัมภาษณ์ พันธมิตรของ Alliance 4 YOUth เป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นของ European Alliance for Apprenticeships ของคณะกรรมาธิการยุโรป โดยส่งเสริมการฝึกงานและการฝึกอบรมในฐานะทูตที่กระตือรือร้นของการฝึกอบรมอาชีวศึกษาทั่วทั้งยุโรป
นอกเหนือจากการทำงานตลอดทั้งปีของบริษัทพันธมิตรแต่ละแห่งแล้ว สมาชิกพันธมิตรยังมารวมตัวกันเป็นประจำทุกปีเพื่อประเมินความคืบหน้าและกำหนดลำดับความสำคัญ งานในปีนี้จัดขึ้นเมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2016 ที่รัฐสภายุโรปในกรุงบรัสเซลส์ หัวข้อ การอภิปราย และการดีเบตในปีนี้เน้นไปที่การประเมินว่าโครงการฝึกงานประสบความสำเร็จเพียงใดและสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจเพื่อแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชน เยาวชนจำนวนมาก ผู้ปกครอง และแม้แต่ผู้ให้บริการการศึกษา มองว่าโครงการฝึกงานเป็นทางเลือกอื่นแทนการสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา งานของ Alliance 4 YOUth มุ่งหวังที่จะช่วยเปลี่ยนแนวคิดนี้ และบริษัท ผู้ให้บริการการศึกษา และเยาวชนควรทำงานร่วมกันเพื่อแสดงให้เห็นว่าโครงการฝึกงานควรเป็นส่วนเสริมของการศึกษาวิชาการแทนที่จะเป็นสิ่งทดแทนการศึกษาวิชาการ
ก่อนการจัดงาน นีลเส็นได้ทำการสำรวจกลุ่มผู้ฝึกงาน ผู้ให้บริการการศึกษา และนายจ้าง เพื่อจัดทำข้อมูลพื้นฐานสำหรับการอภิปรายและถกเถียงระหว่างการจัดงาน ผลการสำรวจสนับสนุนการมีอยู่ของโครงการฝึกงานในภูมิภาคนี้เป็นอย่างมาก เนื่องจากผู้ฝึกงาน 1,700 คนจากจำนวน 96% ที่เข้าร่วมการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าโครงการดังกล่าวจะช่วยให้พวกเขาหางานทำได้หลังจากเรียนจบ นอกจากนี้ ผลการสำรวจยังพบอีกว่าผู้ฝึกงาน 98% จะแนะนำโครงการฝึกงานให้กับผู้อื่น
อย่างไรก็ตาม การให้โอกาสฝึกงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ งานวิจัยยังระบุด้วยว่า หากต้องการให้โครงการฝึกงานประสบความสำเร็จ ธุรกิจ ผู้ให้บริการด้านการศึกษา และรัฐบาลจะต้องร่วมมือกันเพื่อให้เกิดประสบการณ์ที่เป็นหนึ่งเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีเพียงนายจ้าง 38% ลูกจ้างฝึกงาน 37% และผู้ให้บริการด้านการศึกษา 41% เท่านั้นที่ระบุว่ารู้สึกว่ามีการเชื่อมโยงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างและผู้ให้บริการด้านการศึกษาในโครงการฝึกงาน นอกจากนี้ นายจ้าง 31% ลูกจ้างฝึกงาน 36% และผู้ให้บริการด้านการศึกษา 24% กล่าวว่าองค์ประกอบการเรียนและประสบการณ์การทำงานในโครงการฝึกงานไม่ตรงกัน
Karen Fichuk, president of Lead Markets at Nielsen, and Dwight Watson, Global Client Lead Nestlé both attended the event and discussed key findings from the survey and explained how Nielsen is making an impact in youth employment by hiring young people in emerging leadership programs, apprenticeship schemes and internships.
“บริษัทต่างๆ สามารถช่วยแก้ปัญหาการว่างงานของเยาวชนได้โดยการสร้างประสบการณ์การทำงานที่มีความหมายให้กับเยาวชน ซึ่งเกี่ยวข้องกับการศึกษาของพวกเขา โดยที่พวกเขาสามารถสร้างผลกระทบต่อบริษัทและพัฒนาทักษะทางอาชีพของตนเองได้” Fichuk กล่าว “เรามีโปรแกรมต่างๆ มากมายทั่วโลกสำหรับพนักงานระดับเริ่มต้น หนึ่งในโปรแกรมที่ดำเนินการมาหลายปีแล้วคือโปรแกรม Emerging Leaders ซึ่งเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนพนักงานในธุรกิจของเรา ถือเป็นการลงทุนครั้งใหญ่ แต่ส่งผลให้ Nielsen มีผู้นำเยาวชนที่ยอดเยี่ยมมากมาย”
อัตราการว่างงานของเยาวชนในยุโรปอยู่ในระดับสูงเป็นประวัติการณ์ โดยหลายประเทศในยุโรปพบเยาวชนจำนวนมากที่ตกงาน ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน ค่าเฉลี่ยในปัจจุบันของยุโรปอยู่ที่ 18.8% ลดลงจาก 23.9% ในช่วงต้นปี 2013 แม้ว่าอัตราการว่างงานจะลดลงในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา แต่ปัญหานี้ยังคงเป็นภาระหนักสำหรับสังคมในยุโรป โดยเฉพาะในเมืองใหญ่และในยุโรปตอนใต้ ซึ่งอัตราการว่างงานของเยาวชนอาจสูงถึง 50%
