เลื่อนขึ้นในรายการเป็นปีที่สามติดต่อกันโดยใช้แนวทางการวัดผลที่เน้นความหลากหลายและการรวมกลุ่ม ความหลากหลายของซัพพลายเออร์: สูงกว่า 10 อันดับแรก 40.9% และสูงกว่า 50 อันดับแรกสำหรับผู้รับเหมาช่วงที่เป็นของคนกลุ่มน้อย 82%
New York, NY – April 25, 2016 – Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list.
มิตช์ บาร์นส์ ซีอีโอของนีลเส็นกล่าวว่า “ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมีความสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของนีลเส็น เรากำลังลงทุนในเทคโนโลยี การพัฒนาความเป็นผู้นำ และความสามารถอื่นๆ เพื่อเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ของทีมงานของเราทั่วโลก และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและตลาดที่เราให้บริการ”
นับเป็นปีที่ 3 ติดต่อกันที่ Nielsen ติดอันดับดังกล่าว โดยความสำเร็จล่าสุดของบริษัท ได้แก่:
- การแต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งของ Angela Talton ให้เป็น Chief Diversity Officer
- การดำเนินการรณรงค์ระดับโลกระยะเวลา 1 สัปดาห์เสร็จสิ้น ซึ่งมีสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) เพิ่มขึ้นนอกสหรัฐอเมริกาถึง 38%
- การลงทุนในการพัฒนาความเป็นผู้นำผ่านเครือข่ายผู้นำที่หลากหลาย ซึ่งมีอัตราการรักษาผู้สำเร็จการศึกษา 100% และอัตราการย้ายผู้สำเร็จการศึกษา 100% ชั้นเรียนปี 2015 ได้ขยายโปรแกรมออกไปนอกสหรัฐอเมริกา
- การให้คำปรึกษา แนะนำ และให้ความรู้ทางการเงินโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายแก่ซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย
- เพิ่มสิทธิประโยชน์การลาพักร้อนด้วยการให้ผู้ปกครองลาได้นานขึ้น
- การใช้ประโยชน์จาก LGBT ERG เพื่อเสนอโปรแกรมที่เน้นการศึกษาเรื่องคนข้ามเพศ
- ร่วมมือกับ Special Olympics (ปีที่ 6) รวมถึงการสำรวจระดับโลกที่ปรับแต่งตามความต้องการของนักกีฬา 500 คนในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกฤดูร้อนโลกในปี 2015
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “คำจำกัดความของ Nielsen เกี่ยวกับความหลากหลายขององค์กรนั้นกว้างไกลเกินกว่าที่คุณเห็น ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายนั้นทำให้เราแต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว การใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้เพื่อบริษัทและลูกค้าของเราได้ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เหนือกว่า การที่พนักงานของเรามีที่นั่งในโต๊ะเจรจานั้นไม่เพียงพอ เราต้องการให้พวกเขามีเสียงในโต๊ะเจรจาและรู้ว่าเสียงของพวกเขาจะถูกได้ยิน”
การสำรวจประจำปีของ DiversityInc ซึ่งครอบคลุมบริษัทกว่า 1,800 แห่ง ติดตามบริษัทชั้นนำของประเทศในด้านการว่าจ้าง รักษา และเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT และทหารผ่านศึก การสำรวจนี้เป็นหนึ่งในการสำรวจที่เข้มงวดที่สุดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดยวัดข้อมูลประชากรโดยละเอียดตามเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์และเพศในบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งในสหรัฐอเมริกา
Luke Visconti ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ DiversityInc กล่าวว่า "ภายใต้การนำของ Mitch Barns ซึ่งเป็น CEO และ Angela Talton ซึ่งเป็น CDO นั้น Nielsen ได้เลื่อนอันดับขึ้นในรายชื่อด้วยความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงที่แข็งแกร่งทั่วทั้งบริษัท รวมถึงการลงนามในเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหารที่เชื่อมโยงกับความหลากหลาย"
บริษัทที่มีพนักงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 1,000 คนมีสิทธิ์เข้าร่วม และไม่มีค่าใช้จ่ายในการแข่งขัน อันดับของแต่ละบริษัทนั้นอิงจากการวิเคราะห์เชิงวัตถุประสงค์ของปัจจัยแยกกัน 183 ประการ โดยอิงจากข้อมูลจากแบบสำรวจ 300 คำถาม สี่ด้านการวัดที่มีน้ำหนักเท่ากัน ได้แก่ Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment และ Supplier Diversity
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
เกี่ยวกับ DiversityInc
The mission of DiversityInc is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time that many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2016 Top 50 Companies for Diversity results will be featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine. For more information, visit www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc or https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
CONTACT
แอนดรูว์ แม็กคาสกิลล์ 347.331.5725 andrew.mccaskill@nielsen.com
