Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
นี่คือรายการเหตุการณ์สำคัญของบริษัทที่เราภูมิใจที่จะแบ่งปัน:
- การรักษาพนักงานไว้กับกลุ่มต่างๆ เพิ่มมากขึ้น และเพิ่มการเป็นตัวแทนด้านเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ใน 36% ของกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกา ทั้งตัวแทนผู้หญิงทั่วโลกและในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 50% หรือมากกว่านั้น โดยผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงของ Nielsen (รองประธานอาวุโสหรือสูงกว่า) มากกว่าหนึ่งในสาม
- เพิ่มสมาชิก ERG (กลุ่มทรัพยากรพนักงาน) ขึ้น 3.5% โดยมีพนักงาน 38% เข้าร่วม ERG อย่างน้อยหนึ่งรายการ
- จัดงาน ERG Experience Week (enERGize) ประจำปีที่ 2 เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับคุณค่าของ ERG พนักงานกว่า 6,500 คนเข้าร่วมงาน enERGize จาก 57 ประเทศและเข้าร่วมงาน 86 งาน โดย 10 งานเป็นงานพบปะกับลูกค้า
- แนะนำการฝึกอบรม “อคติที่ไม่รู้ตัว” เพื่อให้ผู้จัดการทุกคนตระหนักถึงอคติที่ซ่อนเร้น และรับรู้และลดอคติเหล่านี้ในการตัดสินใจความเป็นผู้นำในแต่ละวัน
- เปิดตัว Nielsen Supplier Diversity Academy ด้วยการสัมมนาออนไลน์ทางการเงินสำหรับซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลาย โดยเป็นเจ้าภาพโดย Jamere Jackson ซึ่งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nielsen
- เป็นเจ้าภาพการแข่งขันซัพพลายเออร์ที่หลากหลายครั้งแรก เพื่อมอบบริการให้คำปรึกษาฟรีแก่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีความหลากหลาย
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- เปิดตัวหลักสูตร Diverse Leadership Network รุ่นที่ 3 (โครงการพัฒนาภาวะผู้นำระยะเวลา 18 เดือน) ในปี 2558 โครงการนี้รักษาศิษย์เก่าไว้ได้ 100% และดำรงตำแหน่งใหม่ได้ 100%
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Diversity MBA’s 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.
