อัตราการรักษาลูกค้าในกลุ่มต่างๆ เพิ่มขึ้นท่ามกลางการเปิดตัวการฝึกอบรม Unconscious Bias สำหรับผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ
New York, NY – June 13, 2016 – Nielsen earned the No. 4 ranking on Diversity MBA’s 2016 list of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” Diversity MBA is a national leadership and talent management organization.
รางวัล Diversity MBA เป็นผลสืบเนื่องจาก Nielsen ได้รับรางวัลด้านความหลากหลายและการยอมรับในพนักงานอย่างต่อเนื่องในปีนี้ บริษัทระบุว่าการไต่อันดับขึ้นไปอยู่ในรายชื่อนี้เป็นผลมาจากเหตุการณ์สำคัญต่างๆ เช่น:
- การรักษาพนักงานไว้เพิ่มขึ้นในกลุ่มที่หลากหลาย และเพิ่มการเป็นตัวแทนด้านเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ที่ 36% ของกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกา ทั้งการเป็นตัวแทนผู้หญิงทั่วโลกและในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 50% หรือมากกว่านั้น โดยผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูงของ Nielsen (รองประธานอาวุโสหรือสูงกว่า) มากกว่าหนึ่งในสาม
- เพิ่มสมาชิก ERG (กลุ่มทรัพยากรพนักงาน) ขึ้น 3.5% โดยมีพนักงาน 38% เข้าร่วม ERG อย่างน้อยหนึ่งรายการ
- จัดงาน ERG Experience Week (enERGize) ประจำปีที่ 2 เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับคุณค่าของ ERG พนักงานกว่า 6,500 คนเข้าร่วมงาน enERGize จาก 57 ประเทศและเข้าร่วมงาน 86 งาน โดย 10 งานเป็นงานพบปะกับลูกค้า
- แนะนำการฝึกอบรม “อคติที่ไม่รู้ตัว” เพื่อให้ผู้จัดการทุกคนตระหนักถึงอคติที่ซ่อนเร้น และรับรู้และลดอคติเหล่านี้ในการตัดสินใจความเป็นผู้นำในแต่ละวัน
- เปิดตัว Nielsen Supplier Diversity Academy ด้วยการสัมมนาออนไลน์ทางการเงินสำหรับซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลาย โดยเป็นเจ้าภาพโดย Jamere Jackson ซึ่งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nielsen
- เป็นเจ้าภาพการแข่งขันซัพพลายเออร์ที่หลากหลายครั้งแรก เพื่อมอบบริการให้คำปรึกษาฟรีแก่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีความหลากหลาย
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- เปิดตัวหลักสูตร Diverse Leadership Network รุ่นที่ 3 (โครงการพัฒนาภาวะผู้นำระยะเวลา 18 เดือน) ในปี 2558 โครงการนี้รักษาศิษย์เก่าไว้ได้ 100% และดำรงตำแหน่งใหม่ได้ 100%
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top of Diversity MBA’s 10th annual Best Places for Women & Diverse Managers to Work, but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
มีบริษัทมากกว่า 500 แห่งเข้าร่วมการสำรวจ การจัดอันดับนั้นอิงตามคะแนนด้านการเป็นตัวแทน ความหลากหลายของคณะกรรมการ การสรรหาบุคลากร การรวมเอาสถานที่ทำงาน การรักษาพนักงาน การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง และความรับผิดชอบ
ABOUT NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
ติดต่อสื่อ
แอนดรูว์ แม็กคาสกิลล์ 347.331.5725 andrew.mccaskill@nielsen.com
