October 19th marks Disability Mentoring Day (DMD). Coordinated by the American Association of People with Disabilities, this annually recognized day is designed to promote career development for students and job-seekers with disabilities through hands-on career exploration and ongoing mentoring relationships.
ที่ Nielsen พวกเรารู้สึกภูมิใจในความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเราในการพัฒนาทางวิชาชีพสำหรับผู้พิการและผู้ที่เป็นผู้ดูแล
Through the ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group and our partnership with the United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen has been participating in Career Link, a mentoring program for high-potential students with disabilities since 2014.
ที่ปรึกษา Career Link ของเราเป็นพนักงานบริษัทที่มีประสบการณ์ซึ่งจับคู่กับนักศึกษาตามบุคลิกภาพและความสนใจในอาชีพ เมื่อจับคู่กันแล้ว ที่ปรึกษาและผู้รับคำปรึกษาจะพบกันเป็นประจำ ไม่ว่าจะเป็นแบบพบหน้ากันหากอยู่ในเมืองเดียวกัน หรือทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอนเฟอเรนซ์หากไม่เป็นเช่นนั้น เพื่อหารือเกี่ยวกับทุกแง่มุมของอาชีพและเป้าหมายของผู้รับคำปรึกษา รวมถึงการตรวจสอบประวัติย่อ คำแนะนำในการสัมภาษณ์ และการวิจารณ์จดหมายสมัครงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดอาจเป็นคำแนะนำที่ที่ปรึกษาให้เกี่ยวกับวิธีที่ผู้รับคำปรึกษาควรคิดและพูดคุยเกี่ยวกับความพิการของตนเองในที่ทำงาน บ่อยครั้ง ผู้รับคำปรึกษาต้องการความช่วยเหลือในการพัฒนาความมั่นใจในการพูดคุยเกี่ยวกับความพิการของตนอย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผยกับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และผู้สัมภาษณ์ ที่ปรึกษาสามารถช่วยแนะนำผู้รับคำปรึกษาตลอดกระบวนการสร้างเรื่องราวส่วนตัว ช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในความสามารถของตนเองที่จะแสดงออกถึงบุคลิกภาพของตนเองในการสัมภาษณ์หรือในที่ทำงานอื่นๆ
Megan Belden ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าและหัวหน้า ADEPT ERG กล่าวว่า "Career Link นั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง ทั้งสำหรับพนักงาน Nielsen ของเราที่ได้รับสิทธิพิเศษในการเป็นที่ปรึกษาและสำหรับผู้รับคำปรึกษาเอง ADEPT ร่วมกับ Nielsen มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างสำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพและพนักงานที่มีคนที่รักที่มีความทุพพลภาพ ส่วนหนึ่งของความพยายามของเราในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง ได้แก่ การเข้าร่วมงานต่างๆ เช่น Disability Mentoring Day งานประเภทนี้ช่วยให้พนักงานของเราได้สัมผัสประสบการณ์จริงเกี่ยวกับความท้าทายที่พนักงานที่มีความทุพพลภาพต้องเผชิญ และแสดงให้ผู้รับคำปรึกษาของเราเห็นว่า Nielsen เป็นสถานที่ที่การรวมเอาความทุพพลภาพเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของเรา"
อัตราการว่างงานของผู้พิการนั้นสูงกว่าอัตราของผู้ที่ไม่มีความพิการถึงสองเท่า และอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน (เปอร์เซ็นต์ของประชากรในกลุ่มประชากรหนึ่งๆ ที่มีงานทำหรือว่างงาน) ของผู้พิการนั้นอยู่ที่เพียง 19.8% เมื่อเทียบกับ 68.8% ของประชากรทั้งหมดในสหรัฐฯ ดังนั้น ผู้หางานที่มีความพิการจึงอาจเผชิญกับความท้าทายเมื่อมองหางาน โดยผ่านโปรแกรม Career Link ผู้รับคำปรึกษาจะสามารถเข้าถึงประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของที่ปรึกษาได้ ซึ่งจะทำให้เอาชนะความท้าทายเหล่านี้ได้ง่ายขึ้น
Disability inclusion is a key tenet of Nielsen’s overall Diversity & Inclusion strategy. The ADEPT ERG is central to fostering this inclusion, helping ensure that associates with disabilities have equal visibility, access and opportunity within Nielsen. These efforts were recently recognized, with Nielsen being named a top company for disability inclusion on the Disability Equality Index, a joint effort by the American Association of People with Disabilities and USBLN. The index gives companies a score from 0 to 100 based on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly achieved a score of 90.
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “Disability Mentoring Day และโปรแกรม Career Link ถือเป็นแพลตฟอร์มที่สมบูรณ์แบบในการปฏิบัติตามพันธสัญญาของเราในการรวมเอาคนพิการเข้าไว้ด้วยกัน ฉันรู้สึกภูมิใจอย่างยิ่งกับความพยายามของ ADEPT ERG ของเรา เนื่องจากพวกเขายังคงส่งเสริม Nielsen Experience ที่ซึ่งพนักงานที่มีความพิการได้รับการสนับสนุนให้เป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเรา”
