กลุ่มทรัพยากรพนักงาน โปรแกรมฝึกอบรมความเป็นผู้นำมีส่วนช่วยให้บริษัทก้าวหน้าถึง 8 อันดับ
New York, NY – April 27, 2015 – Nielsen has been named to DiversityInc’s 2015 Top 50 Companies for Diversity ranking for the second consecutive year. Advancing eight spots from 2014, Nielsen was ranked number 42 this year. Diversity and inclusion are a top business priority at Nielsen, and its leadership is committed to a workforce that is reflective of the global communities and clients it serves.
“การรวมเอาทุกคนเข้าไว้ด้วยกันเป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จของ Nielsen ทั่วโลก การวัดสิ่งที่ผู้บริโภคดูและซื้อไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนหรือเลือกทำอย่างไรก็ตามคือภารกิจของเรา แต่สิ่งที่พนักงานของเรามีความหลากหลายต่างหากที่ช่วยให้เราเข้าถึงและเข้าใจผู้บริโภคทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ” Mitch Barns ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Nielsen กล่าว “ความหลากหลายและการรวมเอาทุกคนเข้าไว้ด้วยกันมีความสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของเรา ไม่ใช่แค่แนวทางปฏิบัติที่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็นธุรกิจที่ดีอีกด้วย”
อันดับของแต่ละบริษัทนั้นอิงจากการวิเคราะห์เชิงวัตถุประสงค์ของปัจจัยแยกกัน 183 ประการ โดยอิงจากข้อมูลจากแบบสำรวจ 300 คำถาม สี่ด้านการวัดที่มีน้ำหนักเท่ากัน ได้แก่ Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment และ Supplier Diversity
Nielsen has worked diligently to employ strong global leadership-training programs for high-potentials from underrepresented groups. The company also uses its seven employee resource groups for recruitment and talent development, which includes an 18-month leadership-development program focused on cross- cultural coaching, executive networking and building knowledge. Frequent exposure to senior leadership is also part of the process. Under the guidance of Dr. D. Sangeeta, Chief Diversity Officer and Head of Global Measurement Science, and Angela Talton, Senior Vice President, Global Diversity & Inclusion, Nielsen not only follows existing best practices, but strives to create new ones. To learn more about working at Nielsen and see current job openings, click here.
“ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งที่ผูกโยงกับโครงสร้างของ Nielsen การดำเนินงานทั่วโลกของเราควบคู่ไปกับความมุ่งมั่นของเราในการสร้างวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วมในทุกระดับของบริษัทช่วยให้เราสร้างพนักงานที่สะท้อนถึงกลุ่มประชากรที่เราให้บริการได้” ดร. Sangeeta กล่าว “พนักงานที่หลากหลายของเราและมุมมองที่แตกต่างกันของพวกเขาช่วยให้เราให้บริการลูกค้าด้วยวิธีใหม่และมีประสิทธิภาพ และนั่นทำให้ Nielsen สามารถส่งมอบคุณค่าที่เพิ่มมากขึ้นให้กับผู้ถือผลประโยชน์ทั้งหมดของเรา และเสริมความแข็งแกร่งให้กับบริษัทของเราเพื่อการเติบโต”
For the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation online with the hashtag #DITop50.
เกี่ยวกับ DiversityInc
DiversityInc’s mission is to bring education and clarity to the business benefits of diversity. The DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list began in 2001, at the same time many corporations were beginning to understand the business value of diversity-management initiatives. The 2015 Top 50 Companies for Diversity results are featured on DiversityInc.com and in DiversityInc magazine.
For more information, log on to www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc, or https://www.linkedin.com/company/26561.
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen N.V. (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content — video, audio and text — is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
CONTACT:
แอนดรูว์ แม็กคาสกิลล์ 347.331.5725 andrew.mccaskill@nielsen.com
