เราทุกคนต่างต้องใช้เวลาในการฟื้นฟูร่างกายเป็นครั้งคราว เมื่อพิจารณาถึงการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีต่องานโดยรวม ทีมงานทรัพยากรบุคคลของ Nielsen India รู้สึกว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนาแพลตฟอร์มที่จะนำองค์ประกอบของความสนุกสนานและครอบครัวเข้ามาในหลักสูตรของสำนักงาน เครดิตสำหรับการเริ่มต้นโครงการนี้ต้องยกให้กับ Bavan Mathews ซึ่งจินตนาการถึงกลุ่มเล็กๆ ของผู้ที่ชื่นชอบความคิดสร้างสรรค์เพื่อปลูกฝังแนวคิดที่น่าสนใจเพื่อนำองค์ประกอบของความสนุกสนานมาสู่เพื่อนร่วมงาน และ “HitF5” จึงถือกำเนิดขึ้น
ชื่อนี้มาจากปุ่ม F5 บนคอมพิวเตอร์ของคุณ ซึ่งคุณสามารถใช้ปุ่มนี้เพื่อรีเฟรชและโหลดหน้าที่คุณกำลังดูอยู่ใหม่ เมื่อคิดไปในแนวทางนั้น ทีมงาน HitF5 จึงเริ่มพัฒนาอีเวนต์เล็กๆ น้อยๆ เช่น สัปดาห์กีฬาในร่ม วันครอบครัว การล่าสมบัติ และการแข่งขันศิลปะและความสามารถ ซึ่งจะทำให้พนักงานมีโอกาสพักเบรกจากงานประจำวันโดยไม่รบกวนธุรกิจทั่วไปของสำนักงาน จากนั้นจึงกลับไปปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสดชื่นและมีพลัง
HitF5 ได้จัดงานสำหรับทั้งสำนักงานที่มีชื่อว่า one-minute show ซึ่งเป็นงานเกมง่ายๆ ที่พนักงานจะต้องทำเสร็จภายใน 1 นาที Cyrus Elavia ที่ปรึกษากฎหมายประจำภูมิภาคอินเดีย เป็นผู้จัดงานนี้และได้รับการตอบรับอย่างล้นหลาม จากนั้น ทีมงานได้จัดงานเล็กๆ ที่มีผลกระทบสูงในสาขาและสำนักงานภาคสนามอื่นๆ ทั้งหมดเพื่อให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมในแหล่งพลังงานใหม่นี้
นอกจากนี้ ทีมงานยังสนับสนุนให้พนักงานได้พบปะกับเพื่อนร่วมงานในกลุ่มการทำงานต่างๆ ในบริษัท HitF5 ถือเป็นหัวใจสำคัญของ Nielsen India มาเป็นเวลา 5 ปีแล้ว และได้เติบโตจนกลายเป็นสิ่งที่พนักงาน Nielsen India ทุกคนชื่นชอบ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้พวกเขาได้พักจากการทำงานประจำวันเท่านั้น แต่ยังทำให้พวกเขาใกล้ชิดกันมากขึ้นในฐานะทีมอีกด้วย
เมื่อเร็ว ๆ นี้ HitF5 ได้จัดการแข่งขันคริกเก็ต ซึ่งเพื่อนร่วมงานรู้สึกตื่นเต้นมากที่จะได้เข้าร่วม
