ชุมชนฮิสแปนิกมีความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจอย่างมากในสหรัฐอเมริกาในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา โดยมีอำนาจซื้อที่เพิ่มขึ้น ความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้น และอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้น เมื่อพิจารณาถึงค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในสหรัฐอเมริกา สาวละตินได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายผิวขาวโดยเฉลี่ย
อันที่จริงแล้ว จากการปฏิบัติตามวันจ่ายเงินเท่ากันทั้งหมดในแต่ละปี #LatinaEqualPayDay จะเป็นวันสุดท้าย ซึ่งบ่งบอกถึงระยะเวลาที่ชาวละตินโดยเฉลี่ยต้องทำงานไปจนถึงช่วงปีจึงจะได้รับเงินเท่ากับเพื่อนร่วมงานชายในปีก่อน โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์หรือประเภทของงาน
ข้อมูลของ Nielsen แสดงให้เห็นว่าประชากรละตินยังคงเปลี่ยนแปลงไปแม้ว่าค่าจ้างของพวกเขาจะไม่เปลี่ยนแปลงก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับรายได้ของผู้ชายผิวขาว ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติประเมินว่าช่องว่างค่าจ้างของละตินลดลงเพียงประมาณ 4 เซ็นต์ในช่วง 40 ปีที่ผ่านมา โดยได้รับเพียง 54 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่จ่ายให้กับผู้ชายผิวขาว ละตินจะต้องทำงานประมาณ 23 เดือนเพื่อให้ได้ค่าจ้างเท่ากับที่ผู้ชายผิวขาวได้รับในหนึ่งปี Latina Equal Pay Day (29 ตุลาคม 2020) เป็นวันที่กำหนดให้มีเวลาที่ค่าจ้างของละตินจะตามทันชายผิวขาวที่ไม่ใช่ฮิสแปนิกในปีที่แล้ว
In addition, to pay inequality, the COVID-19 pandemic has exacted a heavy toll on working women, especially Latinas. Since 2010, the Latina labor force participation rate has hovered around or above 60% (62% as of February 2020). As a result of the disproportionate economic and social impacts of COVID-19, Latina labor force participation has dropped to 57% as of September 2020, a rate not seen at all in this decade.
The Hispanic population and voting power have steadily increased, with significant positive movement in education, employment, and buying power. But wages for Latinas have all but stagnated. In the home, Hispanic households are 40% more likely to be multigenerational. But even with more people and potential income contributors in a Latina’s household, overall earnings are still lower than the average U.S. household. For example, 55% of Hispanic households’ have an income of $50,000 or more, where for total U.S. households that number is 59%. Closing the wage gap for Latinas also means reducing the earnings lag for their households.
อย่างไรก็ตาม ชาวละตินอเมริกันได้ใช้เงิน 4 เซนต์พิเศษนี้ในการผลักดันให้กำลังซื้อของชาวฮิสแปนิกโดยรวมเพิ่มขึ้นเป็น 1.7 ล้านล้านดอลลาร์ในปัจจุบัน ซึ่งเพิ่มขึ้น 11% ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา และคาดว่าภายในปี 2024 กำลังซื้อดังกล่าวจะเติบโตเพิ่มขึ้นอีกเป็น 2.4 ล้านล้านดอลลาร์ การจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันของชาวละตินอเมริกันไม่เพียงแต่ทำให้ชุมชนฮิสแปนิกแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยสนับสนุนเศรษฐกิจโดยรวมของสหรัฐฯ อีกด้วย
For more information on the Hispanic population visit Nielsen.com/Latino และ Nielsen Election Hub.
ขอขอบคุณเป็นพิเศษแก่ Charlene Polite Corley สำหรับการสนับสนุนบทความนี้
