Diverse businesses (which include minority-owned, woman-owned, veteran-owned and LGBT-owned businesses) are key drivers of the U.S. economy, generating over one trillion dollars in annual sales, as well as millions of job opportunities. As a company that prides itself on an unwavering commitment to diversity & inclusion in our work force and the communities where we live and work, we seek to exemplify this commitment by leveraging our resources and expertise to increase opportunities for minority-owned businesses. In 2014, Nielsen’s supplier diversity team started the Supplier Diversity Academy, which provides education and counsel to help diverse businesses prosper. These collaborations have resulted in over 200 jobs being created at minority-owned firms as a direct result of doing business with Nielsen.
To give diverse businesses the tools they need to grow, the supplier diversity team has developed a slate of workshops that tap the expertise of Nielsen’s senior leaders across a variety of topics, including finance, sourcing and marketing. At these workshops and events, they share best practices and key strategies that Nielsen employs to ensure our business’ success with the goal of helping diverse suppliers incorporate these lessons into their own businesses. In April 2015, for example, Jamere Jackson, Nielsen’s Chief Financial Officer presented a virtual webinar where he walked diverse business owners through fundamental aspects of Nielsen’s financial strategies and wins and discussed how those lessons can be transferred to small- and mid-sized businesses.
Lamont Robinson รองประธานฝ่ายความหลากหลายของซัพพลายเออร์ของ Nielsen กล่าวว่า "บริษัทต่างๆ ที่มีการดำเนินงานทั่วโลกมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจและซัพพลายเออร์ที่หลากหลายในชุมชนที่ตนทำงานอยู่ "ที่ Nielsen เราถือว่าความรับผิดชอบดังกล่าวเป็นเรื่องสำคัญและใช้ตำแหน่งอันเป็นเอกลักษณ์ของเราในฐานะผู้นำด้านการวิจัยตลาดเพื่อจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นให้กับธุรกิจที่หลากหลายเพื่อให้ประสบความสำเร็จในตลาดที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา"
อีกหนึ่งแง่มุมที่สำคัญของ Supplier Diversity Academy คือการแนะนำเครื่องมือวิจัยตลาดที่จำเป็นซึ่งมักจะไม่มีให้สำหรับธุรกิจที่หลากหลาย ในเดือนพฤษภาคม 2016 ทีมความหลากหลายของซัพพลายเออร์ของ Nielsen ได้ร่วมมือกับทีมแนวตั้งที่ขยายตัวของเราและ New York/New Jersey Minority Supplier Development Council ในการจัดเวิร์กช็อปชุดหนึ่งซึ่งออกแบบมาเพื่อแนะนำความสำคัญของการวิจัยตลาดและความสามารถในการวัดและวิเคราะห์ของ Nielsen ให้กับธุรกิจสมาชิกกว่า 900 รายของสภา ผ่านเวิร์กช็อปเหล่านี้ เจ้าของธุรกิจที่หลากหลายยังได้เรียนรู้วิธีใช้ประโยชน์จากมุมมองในท้องถิ่นและวัฒนธรรมหลากหลายที่ไม่เหมือนใครเมื่อต้องการเติบโตหรือร่วมมือกับบริษัทที่ใหญ่กว่า
Paul Rossetti กรรมการผู้จัดการฝ่ายขยายธุรกิจของ Nielsen และสมาชิกหลักของ New York/New Jersey Minority Supplier Development Council กล่าวว่า "ความมุ่งมั่นของ Nielsen ที่มีต่อความหลากหลายนั้นมาจากความสนใจในการส่งเสริมการเติบโตและนวัตกรรม" "การให้ความรู้แก่ธุรกิจขนาดเล็กเกี่ยวกับความสำคัญของการใช้ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจทางการตลาดนั้น Nielsen กำลังช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กดึงดูดและขยายฐานลูกค้าของตนได้"
ในปี 2560 ทีมความหลากหลายของซัพพลายเออร์ของเราตั้งเป้าที่จะสร้างโปรแกรมการให้คำปรึกษาและการศึกษาที่ประสบความสำเร็จซึ่งดำเนินการอยู่แล้วในสถาบันโดยมีส่วนร่วมกับผู้นำระดับสูงของ Nielsen มากขึ้นทั่วทั้งบริษัท การทำเช่นนี้จะช่วยให้ทีมความหลากหลายของซัพพลายเออร์บรรลุเป้าหมายในการใช้จ่าย 10% ทั่วทั้งบริษัทกับธุรกิจที่หลากหลาย เป้าหมายนี้ทำหน้าที่เป็นดาวนำทางสำหรับทีมความหลากหลายของซัพพลายเออร์และแจ้งให้ทราบถึงความพยายามทั้งหมด การบรรลุเป้าหมายนี้ยังช่วยให้ธุรกิจที่หลากหลายเติบโตได้อีกด้วย เมื่อธุรกิจที่หลากหลายเจริญรุ่งเรือง พวกเขากำลังสร้างงานและเสริมสร้างชุมชนที่พวกเขาทำธุรกิจอยู่ เราเชื่อว่าบทบาทของ Nielsen ในฐานะบริษัทที่ทำงานในชุมชนเดียวกันนี้คือการใช้ทรัพยากรและความเชี่ยวชาญของเราเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจขนาดเล็กเหล่านี้มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ
