Embora os americanos comemorem o Mês Nacional da Herança Hispânica entre 15 de setembro e 15 de outubro, a Nielsen apoia ativamente as causas e organizações hispânicas durante todo o ano. Esse apoio está estreitamente alinhado com nossos principais valores de negócios e é muito importante para nossos associados latinos*.
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- Aumentar a participação em todos os níveis, criando um ambiente aberto em que todos na Nielsen possam participar de um ERG e seus esforços sejam incorporados como parte de sua avaliação diária e de desempenho.
- Permitir que os associados atinjam seu potencial máximo, oferecendo uma variedade de workshops de desenvolvimento e oportunidades de networking com líderes seniores e patrocinadores executivos do ERG.
- Acelerar a representação em todos os níveis, ajudando a promover o desenvolvimento profissional de estudantes universitários latinos na América corporativa e em parcerias externas. Os funcionários da Nielsen incentivam jovens estudantes latinos a buscar educação superior em disciplinas STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), pesquisa e marketing.
- Cultivar uma cultura inclusiva, organizando diálogos internos sobre diversidade para aprofundar as conversas em nível de escritório.
- Impulsionar o crescimento e a inovação dos negócios patrocinando seminários e relatórios voltados para o cliente em nossa Diverse Intelligence Series (DIS).
"Queremos reconhecer o incrível trabalho que todos os nossos colaboradores latinos fazem para atender nossos clientes e impulsionar o crescimento de nossos negócios", disse Amilcar Perez, Chief Revenue Officer da Nielsen Gracenote e da Nielsen Sports e copatrocinador executivo do HOLA ERG. "Também queremos agradecer aos membros do HOLA ERG e à equipe de liderança por sua dedicação em promover nossos valores e cultura na Nielsen e criar oportunidades de crescimento para todos os nossos associados latinos. Muchas gracias a todos".
Nós nos envolvemos em muitos esforços ao longo do ano que incentivam e promovem a diversidade e a inclusão de nossos funcionários e de nossas comunidades. Este ano, estamos especialmente orgulhosos de várias iniciativas que apoiam a inclusão e a representação hispânica em todo o país:
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- La Oportunidad Latinx: Moeda cultural e a jornada do consumidor: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
"Na Nielsen, usamos nossa voz, dados e recursos para defender todos os dias a verdadeira representação e inclusão de todas as pessoas", disse Laura Nelson, diretora de comunicações da Nielsen e defensora do comitê executivo do nosso HOLA ERG. "Nossos associados latinos e suas vozes nos permitem permanecer fiéis aos nossos clientes, aos nossos negócios e ao setor."
*A Nielsen usa o termo Latinx para indicar um gênero não especificado. A decisão é um aceno à maior inclusão de mulheres, LGBT+ e hispânicos não binários e à crescente popularidade do termo nas mídias sociais e na escrita acadêmica.
