A Nielsen realizou recentemente seu primeiro Fórum de Funcionários Hispânicos em Fort Lauderdale, Flórida, patrocinado por Jamere Jackson, Diretor Financeiro da Nielsen, e Angela Talton, Diretora de Diversidade. A equipe de Diversidade e Inclusão da Nielsen criou esse evento impactante para oferecer aos funcionários desse grupo demográfico crescente e importante mais visibilidade, acesso e oportunidades.
Os Fóruns de Funcionários da Nielsen são oportunidades de desenvolvimento profissional que promovem a Experiência do Funcionário da Nielsen - Seja Você Mesmo, Faça a Diferença e Cresça Conosco - e o evento deste ano reconheceu as contribuições que os funcionários hispânicos/latinos fazem para a cultura da Nielsen, nosso setor, nossos clientes e nossa comunidade.
Durante o evento, mais de 200 colaboradores sediados nos EUA, de 19 origens culturais diferentes, abrangendo a América Latina e a Europa, juntaram-se a clientes e parceiros da comunidade. Durante os dois dias de sessões, os associados conheceram de perto as principais iniciativas da Nielsen, participaram de workshops de desenvolvimento profissional e compartilharam suas experiências de diversidade e inclusão.
"Este fórum tem a ver com seu desenvolvimento, seu envolvimento, seu aprendizado e sua rede de contatos. Trata-se de proporcionar a você visibilidade, acesso e oportunidade. Queremos que você saia daqui sabendo que vemos você e seu potencial. Queremos que você saia daqui tendo acesso a informações e acesso a líderes seniores, e queremos que você saia daqui com uma nova e renovada oportunidade de ser você mesmo, de fazer a diferença e de crescer conosco na Nielsen", disse Angela no início do evento.
O CEO da Nielsen, Mitch Barns, e a Diretora de Recursos Humanos, Nancy Phillips, também participaram do fórum para enfatizar os investimentos que a Nielsen está fazendo em nossos esforços de diversidade e no envolvimento geral dos funcionários. "A diversidade é crucial para o crescimento, a força e a capacidade de inovar de nossa empresa", disse Barns.
A Nielsen já organizou um Fórum de Funcionários em cada um dos últimos dois anos, começando com o Fórum de Funcionários Negros em 2016. Esses fóruns têm o objetivo de aumentar o engajamento e a retenção com eventos culturais e workshops de estratégia de negócios. Eles também ajudam nossos associados a construir redes internas fortes por meio do acesso a líderes seniores. A estrutura do evento baseia-se no feedback dos colaboradores da Nielsen e nas melhores práticas usadas em outras empresas de alto desempenho para criar uma cultura interna que apoie a diversidade e a inclusão.
As equipes da Nielsen já estão planejando eventos futuros para enriquecer outros grupos diversos dentro da Nielsen em 2018 e nos anos seguintes.
"'Nossa empresa se importa", disse Jackson. "Estamos dispostos a investir em nossos funcionários. Estamos dispostos a lhes dar visibilidade, acesso e oportunidades. Quero que todos os participantes daqui voltem e compartilhem essa mensagem. Se conseguirmos fazer isso, as sinergias que poderemos criar com nossos funcionários em todo o mundo serão simplesmente fantásticas."
