W 2023 roku pracownicy Nielsena mieli okazję uczestniczyć w Women in Nielsen (WIN) Leadership Summit trzeci rok z rzędu. Leadership Summit gromadzi współpracowników z całej firmy Nielsen w interaktywnych panelach, grupach dyskusyjnych i seminariach internetowych, aby uczyć się od siebie nawzajem i dzielić się historiami, aby motywować i inspirować następne pokolenie liderów. Szczyt jest organizowany przez WIN, Business Resource Group, która stara się kształtować i podtrzymywać integracyjną kulturę biznesową, która ceni talenty i perspektywy kobiet.
With the theme emPOWERment, Choose Your Yes, attendees left feeling empowered to take their career into their hands and use that power to the fullest. “It’s a reminder that our career doesn’t happen to us; we are active in our pursuits and can make different choices if we aren’t aligned with where things are headed,” said Angela Povia, VP of Client Consulting and a Regional Co-Lead for WIN. Nicole Cetta, Process Lead, agreed that this was the perfect time to talk about empowerment, “Nielsen is going through a time of change, and with change often comes some feelings of uncertainty. Honing in on your value and how to convey that value to others is empowering.”
Despite changes and uncertainty, women remain ambitious and driven at every stage of their careers. McKinsey & Company’s “Women in the Workplace 2023” report found that young women are especially ambitious, with 9 in 10 wanting to be promoted to the next level and 3 in 4 aspiring to become senior leaders. In order to build a safe space where everyone can confidently learn how be empowered in their career, the WIN Summit had 11 panels that showed the different ways we can take control of our future. From The Intentional Professional: The Importance of Developing a Healthy Relationship with your Career Ambitions do Timing is Everything: When To Make Your Next Move, there was something for all attendees to learn at the summit no matter what stage of their career they are in.
In the Stretching for Growth: Assignments that Expand Your Potential session, panelists who took on stretch assignments or facilitated them for others talked about their experiences.
Gomes-Abreu, Client Services Manager, który pomógł zorganizować sesję, powiedział: "Często jesteśmy tak skoncentrowani na naszych codziennych obowiązkach, że zapominamy o zrobieniu kroku wstecz i spojrzeniu na naszą karierę z perspektywy makro. Zadania typu stretch assignment pozwalają pracownikom poczuć się silniejszymi i zachęcają ich do przejęcia odpowiedzialności za swoją karierę".
Opierając się na wartościach Nielsena, takich jak integracja, odwaga i rozwój, WIN Summit połączył pracowników Nielsena ze wszystkich jednostek biznesowych i środowisk, aby stworzyć wspólne doświadczenie edukacyjne - w tym mężczyzn! "Opuściłem szczyt czując się wzmocniony, by bronić siebie. Byłem otoczony przez ludzi, którzy starali się rozwijać swoją karierę, ale także chętnie pomagali i pomagali, gdzie tylko mogli. Czułem prawdziwą więź z innymi, która utkwiła mi w pamięci".
Even if change and uncertainty surround us, we can choose the path we want to be on. Our professional lives are a product of the decisions we make; knowing ourselves, being prepared, and taking intentional steps will guarantee success. “Focusing on what we can control and what we can do to prepare ourselves, our colleagues, and the industry we serve for [tough] changes is the best use of our time,” said Rich Tunkel, SVP of Sales, WIN sponsor and WIN Summit panelist.
